Regionala verksamhetsplaner som ett verktyg för att främja goda befolkningsrelationer

Arbetet med att ta fram regionala verksamhetsplaner inleddes 2022 med ett pilotprojekt för främjande av goda befolkningsrelationer. Regionala verksamhetsplaner togs fram i enlighet med de sju Etno-regionerna (Delegationen för etniska relationer). I uppföljningsprojektet ska goda befolkningsrelationer främjas genom landskapsvisa verksamhetsplaner.  

Ett brett spektrum av regionala och lokala myndigheter, organisationer, utbildningsinstitutioner och företag har varit och är involverade i utarbetandet och genomförandet av verksamhetsplanerna. I verksamhetsplanerna har de regionala aktörerna identifierat specifika regionala och lokala frågor i förhållande till målen, övervägt påverkanskanalerna och de viktigaste aktörerna samt lagt fram förslag till regionala åtgärder för att främja målen. 

Projektet Goda befolkningsrelationer stödjer arbetet med de regionala genomförandeplanerna med sparring och finansiering under hela projekttiden. För varje ETNO-region har mellan 7 000 och 10 000 euro öronmärkts för detta arbete. 

Genomförandeplanen görs för en överenskommen period och den fokuserar på maximalt tre mål. Den regionala verksamhetsplanen är dock avsedd att vara ett permanent verktyg för att bekämpa rasism och främja goda relationer.

Du kan begära en kopia av Etno-regionens verksamhetsplan från projektets kontaktpersoner, kontaktuppgifter finns till höger på sidan.

Åtgärderna i de regionala genomförandeplanerna redovisas längst ned på denna sida.

 

De regionala verksamhetsplanerna innehåller sju mål

De sju mål som lyfts fram i verksamhetsplanerna kommer från handlingsplanen för ett jämlikt Finland (2021). Liknande mål främjas också i genomförandet av statsrådets meddelande om likabehandling (2023).

 

1. Ojämlika strukturer i samhället identifieras och avvecklas

2. Mångfald och icke-diskriminering i det finländska arbetslivet främjas

3. Myndigheternas kunskap om likabehandling på olika nivåer stärks

4. Medvetenheten om rasism och dess olika former ökas
 
5. Interaktion och delaktighet ökas 
 
6. Tryggheten ökas 
 
7. Forskning och datainsamling relaterad till rasism utvecklas
 

Från regional verksamhetsplan till genomförande och verkställighet

         Utarbetandet och genomförandet av den regionala handlingsplanen består av tre steg, som beskrivs som milstolpar i färdplanen. I den första regionala workshopen utarbetar aktörerna en verksamhetsplan, i nästa uppföljande workshop utarbetar aktörerna en genomförandeplan och i det tredje steget planerar aktörerna mer i detalj hur de ska genomföra sina åtgärder. Stegen beskrivs mer i detalj i texten under figuren.   Translated with DeepL.com (free version)

         Vid de regionala workshopparna kompletteras och preciseras de verksamhetsplaner som gjorts för ETNO-regionerna. För respektive mål som satts upp för främjandet av goda befolkningsrelationer kommer de regionala aktörerna att registrera sitt landskaps styrkor och svagheter, de viktigaste påverkanskanalerna och potentiella åtgärder för den regionala verksamhetsplanen.

         I den uppföljande workshopen kommer de regionala aktörerna inledningsvis att fokusera på högst tre mål som de själva väljer och ta fram åtgärder för att främja uppnåendet av dessa mål. Dessa åtgärder genomför de sedan med finansiering som beviljas av projektet.

         Vid behov kan projektet hjälpa till att organisera ett planeringsmöte. Vid planeringsmötet beslutar aktörerna om genomförandemetod, finansieringsplan och tidsplan. Den regionala arbetsgruppen lämnar sedan in sitt anbud på projektets anbudsbegäran.

 

    

Regionala åtgärder (uppdateras)

  • Tavoite 6a: Turvallisuuden lisääminen viharikollisuuden ja vihapuheen tunnistamisen ja puuttumisen keinoin 

    Erilaisten kohtaamispaikkojen ammattilaisten osaamisen vahvistaminen tuottamalla ohjeistus rasismin uhrien tukemiseksi (suunnitteilla)

  • Tavoite 1a: Tunnistetaan ja puretaan koulutukseen liittyviä eriarvoistavia rakenteita 

  • Tavoite 2: Työelämän monimuotoisuus ja syrjimättömyys

     

    Tavoite 6a: Turvallisuuden lisääminen viharikollisuuden ja vihapuheen tunnistamisen ja puuttumisen keinoin 

  • Tavoite 2: Työelämän monimuotoisuus ja syrjimättömyys

     

    Tavoite 5: Vuorovaikutus ja osallisuus 

    Ystävyyskahvilat (suunnitteilla)

  • Tavoite 1a: Tunnistetaan ja puretaan koulutukseen liittyviä eriarvoistavia rakenteita 

     

    Tavoite 2: Työelämän monimuotoisuus ja syrjimättömyys

    Työryhmä: paikalliset monikulttuurisuusyhdistukset Joensuun seudun Monikulttuurisuusyhdistys ry, Mimosa ry (Mikkeli), Setlementti Puijola (Kuopio), kehittämisyhtiö SavoGrow Oy, Pohjois-Karjalan, Pohjois-Savon ja Etelä-Savon ELY-keskukset

    Vaihe 1: Fokusryhmäkeskustelut maahanmuuttaneiden kokemuksista suomalaisesta työelämästä (toteutunut)

    Vaihe 2: Keskustelun tuloksista koostettu raportti: Hyvät väestösuhteet Itä-Suomessa: raportti kansainvälisten osaajien työelämäkokemuksia käsittelevistä ryhmähaastatteluista 2024 (toteutunut)

    Vaihe 3: Viestintäkampanja raportista (käynnissä)

    Vaihe 4: Työelämädialogien sarja fokusryhmäkeskusteluissa nousseista teemoista

     

  • Tavoite 5: Osallisuus ja vuorovaikutus

    Valkeakoski Olympialaiset 14.9.2024, Tulip Ry 

    - Pääkirjoitus Valkeakosken Sanomissa: Kansainvälinen yhdistys tekee korvaamattoman tärkeää työtä Valkeakoskella

  • Tavoite 2: Työelämän monimuotoisuus ja syrjimättömyys

     

    Tavoite 5: Osallisuus ja vuorovaikutus

  • Tavoite 1: Tunnistetaan ja puretaan yhteiskunnan eriarvoistavia rakenteita

     

    Tavoite 2: Työelämän monimuotoisuus ja syrjimättömyys

     

    Tavoite 5: Osallisuus ja vuorovaikutus

  • Tavoite 2: Työelämän monimuotoisuus ja syrjimättömyys

     

    Tavoite 5: Osallisuus ja vuorovaikutus

    Luontoretki Päihänniemeen 8.10.2023  

    Paikallisen perinteisen ruoan kurssi 12.11.2024   

  • Tavoite 1: Tunnistetaan ja puretaan yhteiskunnan eriarvoistavia rakenteita

     

    Tavoite 2: Työelämän monimuotoisuus ja syrjimättömyys

  • Tavoite 2: Työelämän monimuotoisuus ja syrjimättömyys

    Nuorilta nuorille -mentorointimalli (suunnitteilla)

     

    Tavoite 5: Osallisuus ja vuorovaikutus

    Antirasistisen työkirjan jalkauttaminen esikouluryhmille (suunnitteilla)

Kontaktuppgifter

Kontakta oss 

  • Nexhat Beqiri, specialplanerare
    0295 021 028
    nexhat.beqiri(at)ely-keskus.fi
  • Liisa Päkki, planerare
    0295 021 350
    liisa.pakki(at)ely-keskus.fi
     

Följ projektet 

Dataskyddsbeskrivning

Regionala workshoppar

På kommande

 

Tidigare

  • Rovaniemi 23.8.2024
  • Nyland 20.5.2024
  • Villmanstrand 8.5.2024
  • Kouvola 3.5.2024
  • Lahtis 29.4.2024
  • Uleåborg 24.4.2024
  • Kajana 23.4.2024
  • Joensuu 21.3.2024
  • Lahtis 5.2.2024
  • Kajana 16.1.2024
  • Kuopio 12.12.2023
  • Vasa 22.11.2023
  • Nystad 13.9.2023
  • Tavastehus 8.9.2023

Uppdaterad: 27.09.2024