- Ajankohtaista
- Kuulutukset ja ilmoitukset
- Yleistiedoksiannot maantielle jätettyjen ajoneuvojen siirtämiseksi
- Valtion liikenneväylien suunnittelu - kuulutukset
- Ympäristö ja luonnonvarat -vastuualueen valtakunnalliset ja useampaa aluetta koskevat kuulutukset, yleistiedoksiannot ja päätökset
- Meille töihin
- RSS-palvelu
- Tapahtumat ja koulutukset
- Tarjouspyynnöt ja haut
- Tiedotteet
- Tiedotteet 2021
- Tiedotteet 2020
- Tiedotteet 2019
- Tiedotteet 2018
- Tiedotteet 2017
- Tiedotteet 2016
- Tiedotteet 2015
- Tiedotteet 2014
- Tiedotteet 2013
- Tiedotearkisto
- Tilaa tiedotteita
- Uutiset
- Uutiset 2024
- Uutiset 2023
- Uutiset 2022
- Uutiset 2021
- Uutiset 2020
- Uutiset 2019
- Uutiset 2018
- Uutiset 2017
- Uutiset 2016
- Uutiset 2015
- Uutiset 2014
- Uutiset 2013
- Uutiskirjeet
- Viestintä
Uutiset 2014
"Rötväyspäivänä ei tehä mittään" (Lapin ELY-keskus)
Työpaikkojen työhyvinvointiverkostot eri puolelta Suomea kokoontuivat valtakunnalliseen verkostopäivään 12.12.2013. Lapin tyhy-verkostolaiset osallistuivat tapahtumaan Rovaniemellä Lapin ammattiopiston Porokadun auditoriossa.
Työministeri Lauri Ihalainen haastoi keväällä 2013 kaikki Suomen työpaikat työstämään huoneentauluja työhyvinvoinnin ja tuottavuuden turvaamiseksi ja kehittämiseksi. Verkostopäivänä kuultiinkin kaksi yritysesimerkkiä huoneentauluista. Porilainen Fiblon Oy oli työstänyt huoneentauluaan yhteisen arvomaailman ja yhteisen päämäärän rakentamiseksi.
Rovaniemeläinen liikunta ja vapaa-ajan ympäristöjen rakentaja Carousel Oy työsti oman huoneentaulunsa toimitusjohtaja Mika Laakkosen (kuvassa) johdolla. Laakkonen kiittelee henkilöstöään erittäin sitoutuneeksi ja innostuneeksi. Yritykseen valitaan Laakkosen mukaan vain parhaita työntekijöitä ja organisaatio on yleisessä taloustilanteessa positiivinen poikkeus, sillä liikevaihtokasvu on ollut viime aikoina huimaa. Henkilöstöllä on käytössään kuukausittainen "rötväyspäivä", jolloin ei tehdä mitään. Laakkosen mukaan "rötväyspäivä" purkaa paineita ja lataa henkilöstön akkuja tulevaa varten.
Laakkonen kertoi huoneentauluprosessin kestäneen noin kuukauden. Henkilöstö tuli tutuksi sekä hänelle että toisilleen entistä paremmin, kun keskusteluja työpaikan arvoista käytiin sekä kahden kesken että yhteisesti.
Arvokeskustelu ei välttämättä ole helppoa ja Laakkonen kannustaakin kysymään henkilöstöltä työtunnelmista, toiveista ja kokemuksista, joiden kautta arvot nousevat esiin. Yrityksen arvoiksi valikoituivat vapaus, onnellisuus ja luottamus. Huoneentaulu on nyt printattu yrityksen seinälle ja uudet rekrytoitavat henkilöt valitaan näiden arvojen pohjalta.
Carousel Oy:n huoneentaulun löydät tästä.
Tyhy-verkostopäivän ohjelman aineistoineen löydät tästä.
Laatua ja tuottavuutta Lapin työelämään -projektin toiminta Lapin alueella jatkuu syksyyn 2014 saakka. Lisätietoja projektista täältä.
Teksti: Virpi Vaarala
Kuva: Mika Laakkonen
- Julkaisupäivä
- 21.1.2014