Uutiset

Turvallista ja hyvää työelämää myös kesätyöntekijöille!

On taas se aika, kun monille työpaikoille on saapunut kesätyöntekijöitä suurin odotuksin ja innostuneena aloittamaan työt. Tämä on tärkeä hetki niin nuorelle itselleen kuin työantajalle, joka on tehnyt hienon päätöksen palkatessaan kesätyöntekijän.

Uuden työntekijän saapuminen on myös työyhteisön jäsenille näytön paikka siitä, miten hänet otetaan työyhteisöön mukaan ja kuinka hän tuntee olonsa tervetulleeksi. On hyvä pysähtyä miettimään, muistetaanko työpaikalla perehdyttää uusi työntekijä, kertoa ja opastaa työhön liittyvistä asioista, vaaroista ja käytännöistä, jotka liittyvät tähän työhön. Työyhteisön pitää muistaa se, että hän on uusi ja ei välttämättä osaa eikä muista heti kaikkea. Hyvällä perehdytyksellä pääsee erinomaisesti alkuun. Myös työyhteisön jäsenten on hyvä kerrata työelämän pelisääntöjä, jotta voivat olla avuksi.

Se, mikä pitkään työelämässä olleille on hyvää työelämää, voi erota hyvin paljon nuoren ajatuksista. Hyvä työelämä voi tarkoittaa yhdelle turvallista tulonlähdettä, toiselle merkityksellistä työtä, kolmannelle hyvää johtamista ja kivoja työkavereita, kun taas osalle joustavuutta ja vapautta valita. Näihin vaikuttaa yksilölliset tarpeet, tavoitteet ja arvot. Tämä haastaa työyhteisöjä. Työyhteisössä pitää oppia ottamaan huomioon erilaiset tarpeet ja ajatukset hyvästä työelämästä, vaikka ne poikkeaisivat omasta ajatusmaailmasta. Tämä ei välttämättä ole helppoa, mutta siinä on mahdollista onnistua. Tarvitaan joustavuutta, rohkeutta ja halua miettiä asioita myös toisen näkökulmasta.   

Meistä jokainen haluaa, että nuoremme kasvavat työelämään, jossa viihtyvät ja jota arvostavat, joten meidän on jatkettava työelämän kehittämistä aktiivisesti ja määrätietoisesti. Tämä lähtee sieltä omalta työpaikalta, omasta työpisteestä, miten työtäni voi kehittää ja miten minä voin kehittyä. Kun työpaikoilla panostetaan perehdyttämiseen, otetaan kesätyöntekijä osaksi yhteisöä, annetaan hänen tehdä oikeasti töitä, muistetaan työelämän pelisäännöt, arvostetaan ja ollaan kiinnostuneita hänestä työkaverina sekä hyvänä tyyppinä, niin nämä tekijät yhdessä luovat nuorelle työntekijälle ympäristön, jossa hän voi kokea työelämän mielekkäänä, motivoivana ja tasapainoisena.

Myös tänä kesänä toiveena on, että yhä useampi nuori työntekijä saisi tehdä työtään turvallisessa ja hyvässä työpaikassa, kokea työn iloa sekä hänelle tarjottaisiin mahdollisuus tehdä työtään niin hyvin kuin haluaa, ilman jatkuvaa kiirettä tai työyhteisön tukea. Meillä jokaisella on vastuu tulevaisuuden työntekijöistä.

Jos joku kuitenkin mietityttää kesätöissä niin SAK:n, STTK:n ja Akavan yhteinen Kesäduunari-info palvelee kaikkia kesätyöntekijöitä numerossa 0800 179 279 maanantaista perjantaihin kello 9–15. Puhelu on soittajalle maksuton.

 

Taina Salomäki

SAK:n alue- ja järjestöasiantuntija, Kaakkois-Suomi