Tule kuulemaan opit Islantilaisesta työelämästä seminaariimme 19.12.

Lähdimme haltiamaahan hakemaan oppia islantilaisesta työelämästä

Islanti on tunnettu rohkeista työelämänavauksistaan, joten me lähdimme tutustumaan islantilaisten toimiviin työelämän käytänteisiin ja arvioimaan niiden sopivuutta suomalaiseen työelämään. Islannissa asuu melkein puolet vähemmän ihmisiä kuin pääkaupungissamme Helsingissä, joten pienuus ja ketteryys ovat varmasti Islannin etuja kehittämistyössä. Mukanamme benchmark-matkalla olivat ohjaavien ministeriöiden edustajat sekä ohjausryhmän puheenjohtajisto. 

3 päivää 8 vierailukohdetta tulen ja jään maassa

Benchmark-matkalle haimme monipuolisesti erilaisia tutustumiskohteita. Julkisen puolen työelämän kehittämistyöhön pääsimme tutustumaan pääministerin kanslian ihmisoikeuksien ja tasa-arvon osaston johdolla. Puhuimme mm. Islannin onnistumisista vapaa-ajan ja työn yhdistämisessä, lähipiirin tuen merkityksestä pienten lasten vanhempien työuran aikana, sekä naisten asemasta työmarkkinoilla.

Reykjavikin kaupungin tapaamisessa pääsimme kuulemaan kokemuksia lyhennetystä työviikosta, sekä siitä,
miten esihenkilöiden kouluttamiseen panostaminen näkyy työtyytyväisyydessä. Yhtenä tärkeänä työelämän kehittämisen toimintona heillä on myös käytössään puheeksi ottamisen valmennus: Kaupungilla halutaan kuulla ongelmista, ja niistä halutaan ottaa oppia. Upeaa oli myös kuulla miten Reykyavikin kaupunki on vuosien kovan työn tuloksena onnistunut palkkatasa-arvon toteuttamisessa, jopa Euroopan tasolla mitattuna.

Työyhteisöissä korostuivat yhteisöllisyys ja positiivisuus

Business ja Innovation Center Groskassa kuulimme Islannin yrittäjyydestä ja start up -kulttuurista työllisyyden
näkökulmasta, sekä tutustuimme heidän  rohkean yrityskulttuurinsa rakennuspalikoihin. Rohkea kokeilukulttuuri juontaa juurensa syvältä islantilaisesta kulttuurista, heidän positiivisesta asenteestansa sekä tavasta nähdä maailma.”Kaikki järjestyy” on heidän (työ) elämän motto, ja sen turvin edetään, tulevaisuuteen uskoen. Muita heidän vahvuuksiansa ovat mm. nopeus, ketteryys, riskinottokyky, kansainväliset verkostot, sekä yhteistyö, joka Islannin kokoisessa maassa onkin lähes välttämätöntä.

Yksityiseltä puolelta Garri, yksi maan suurimmista tukkuliikkeistä, avasi meille palkkatasa-arvomalliansa sekä kuinka työhyvinvointia kehittämällä he olivat houkutelleet ja sitouttaneet työntekijöitä alalle. Saimme huomata, miten Garri on kokonaisvaltaisesti loistava esimerkki henkilöstöjohtamisessa, ja miten sitoutunut johto on työntekijöihinsä, yhteisöllisyyden rakentamiseen ja ylläpitämiseen, työelämän tasapainon säilyttämiseen sekä uusien työntekijöiden perehdyttämiseen. Garri on saanut Islannin työntekijäliiton (VR:n) tunnustuksen yhtenä parhaista vuoden 2024 työnantajista.

Myös NetApp, kansainväinen IT-alan yritys vastaanotti meidän delegaatiomme. He taustoittivat syitä siihen, miksi heidän islannin toimistonsa on voittanut VR:n ”Company of the Year” -palkinnon jo kolme vuotta putkeen. 2023 he saivat myös erityistunnustuksen Islannin perheystävällisimpänä työpaikkana.

Vierailukohteena myös AOSH (Administration of Occupational safety and health, eli paikallinen työsuojeluviranomainen) oli mielenkiintoinen, sillä he olivat tehneet organisaatiossaan kovasti työtä luottamuksen kasvattamisen eteen, ja tämä näkyi myös työhyvinvoinnin mittauksissa. Keskustelu ja toisten kunnioittaminen nähtiin tärkeänä osana työyhteisön toimintakulttuuria. AOSH oli myös kokeillut viedä työturvallisuustietoa televisiomainonnan sekä somekanavien kautta aiempaa laajemmalle yleisölle.

Pääsimme tutustumaan myös Islannin poliisiin, missä Reykjavikin poliisipäällikkö kertoi heidän
työparimallistansa, siitä miksi tähän malliin on Islannissa päädytty ja mitä vahvuuksia siinä on, sekä minkälaisia haasteita syntyy, kun kouluttamaton ja koulutettu poliisi toimivat työparina.  

Saimme myös kattavan esityksen maan suurimmalta työntekijäliitto VR:ltä, heidän järjestämästä työhyvinvointikyselystä, jonka tulosten perusteella palkitaan maan parhaat työnantajayritykset.

Koko benchmark -matkamme sisällön - vierailujen haastattelut ja delegaatiomme näkemykset - esittelemme seminaarissamme 19.12. 2024. Lisäksi raportoimme matkan tuloksia syksyn aikana tarkemmin myös blogissamme.

Voit jo ilmoittautua seminaariimme täällä.

 

Miksi lähdimme juuri Islantiin?

Hankesuunnitelmamme mukaisesti olemme tutustuneet useiden eri maiden parhaimpiin työelämäkäytänteisiin. Olemme käyneet mielenkiintoisia ja herättäviä keskusteluja muun muassa Sveitsin, Ruotsin, Saksan ja Alankomaiden kanssa. Islanti kuitenkin nousi esiin hyvin persoonallisena ja positiivisen esimerkkinä muiden maiden joukosta. Jokaisessa maassa, johon tutustuimme yrittäjien ja organisaatioiden avulla oli hyviä avauksia ja ideoita, mutta Islannissa oltiin kokonaisuutena kehitetty työelämää selkeästi pidemmälle kuin muissa maissa. Tämän vuoksi Islanti valikoitui benchmarking-kohteeksemme. Muiden maiden parhaimpiin työelämäkokeiluihin voit tutustua täältä. 

Lue lisää matkamme taustoista  Parempi työelämä! -koordinaatiohankkeen projektipäällikkö Henna Kymäläisen blogista. Ja lisää Islannin avauksista voit lukea täältä.