Satakunnan EU-hankkeet
FEELIX: Tulevaisuuden työtaidot - Future work skills
Kaarina Latostenmaa, projektipäällikkö, 044 710 3662
Hankkeessa (ESR) kehitetään kansainvälisen ja kotimaisen yhteistyön kautta tulevaisuuden työtaitoihin keskittyvää vertaisryhmätoimintaa täydentämään nuorten ja vastaavassa asemassa olevien siirtymävaiheiden palveluita.
Työpeili
Kaarina Latostenmaa, projektipäällikkö, 044 710 3662
Työpeilissä kehitetään reflektoivan kehittymisen vertaisryhmämalli mikro- ja pienyrityksille. Työpeili hanke toteutetaan ESR-osarahoituksella.
Tuetusti tulevaisuuteen
Johanna Huhtala, toiminnanjohtaja, 040 720 5825
Tuetusti tulevaisuuteen hankkeen tavoitteena on uusintarikollisuuden vähentäminen, vankien parempi sopeutuminen ja kiinnittyminen yhteiskuntaan sekä heidän pääsemisensä palveluiden piiriin. Hankkeessa luodaan eri verkostotoimijoista koostuva toimintamalli vankilasta vapautuvien henkilöiden tukemiseen Satakunnassa. Hanke toteutetaan ESR-osarahoituksella.
INKA Satakunta - innovatiiset kasvupalvelut Satakunnassa
Päivi Lankoski-Raitio, projektikoordinaattori, 0295 022 039
Maakuntauudistuksen yhteydessä toteuttavassa kasvupalvelu-uudistuksessa tuotantoa avataan kilpailulle tavoitteena monituottajamalli. INKA Satakunta -hanke (ESR) toimii kokeilu- ja kehittämisalustana tulevien kasvupalveluiden suunnitt elussa ja uudistuksessa.
SATADUUNIA - Työikäisten monialaisen palvelun ja työhönvalmennuksen kehittäminen Satakunnassa
Mari Niemi, hanketoiminnan päällikkö, 044 707 7795
Hankkeessa luodaan maakuntaan monialaiset, varhaisen vaiheen palvelut, joissa työikäiset saavat tarvettaan vastaavia palveluja mahdollisimman oikea-aikaisesti. Sataduunia -hanke toteutetaan ESR-osarahoituksella.
Opin portailta työelämään Satakunnassa
Pia Sahonen, TKI-asiantuntija, 040 552 2742
Hanke (ESR) vastaa alueelliseen tarpeeseen sujuvoittaa maahanmuuttaja- ja romanitaustaisten ja kv-tutkinto -opiskelijoiden opintojen loppuvaiheen ja työelämän välistä siirtymää.
UPPO - ulkopuolelta polkuja osaamiseen
Ari Reunanen, projektipäällikkö, 050 538 2857
Hanke hakee uudenlaisia ratkaisuja nuorten ja aikuisten osallisuuden lisäämiseksi Satakunnan alueella. Hankkeessa kehitetään kohderyhmää osallistava, kiinnipitävän ohjauksen malli. Hanke on ESR-osarahoitteinen.
DigiNepsy - Neuropsykiatristen asiakkaiden työ- ja toimintakyvyn
Sari Merilampi, tutkijayliopettaja, 044 710 3171
DigiNepsyn (ESR) päätavoitteena on työikäisten ja nuorten aikuisten neuropsykiatristen henkilöiden työ- ja toimintakyvyn tukeminen ja edistäminen teknologian keinoin. Tuloksena syntyy teknologiatyökaluja ja uusia toimintamalleja, jotka hyödyntävät sekä neuropsykiatristen asiakkaiden arkea että heidän parissa työskentelevien ammattilaisten ohjaustyötä.
Fructus - toimintaa työelämäorientoituneille
Heidi Saviaro, hankepäällikkö, 044 068 4960
Hankkeen tavoitteena on toimintaan osallistuvien työllistymisen esteiden selvittäminen ja poistaminen. Fructus -hankkeessa hyödynnetään erilaisia arviointityökaluja ja -mittareita, joiden avulla tehostetaan osallistujien eteenpäinohjautumista työelämään ja/tai muuhun työllistymistä edistävään toimintaan. Hanke on ESR-osarahoitteinen.
WorkFLOW -kehittämisohjelma
Marika Lähde, projektipäällikkö, 044 710 5314
Hankkeen (ESR) avulla löydetään uusia näkökulmia ja käytäntöjä johtamiseen sekä työhyvinvoinnin ja tuottavuuden kehittämiseen työpaikalla.
Matalan kynnyksen sosiaali- ja mielenterveyspalveluiden tuki- ja kehittämiskeskus TUKEA
Niina Veko, toiminnanjohtaja, 044 577 2119
Pitkäaikaistyöttömillä työnhakijoilla avoimille työmarkkinoille siirtyminen on haastavaa ja heidän kokemuksensa omasta työ- ja toimintakyvystään on huono. TUKEAn tavoite pohjautuu alueella havaittuun tarpeeseen kehittää oikea-aikaista, yksilöllistä ja räätälöityä palvelua, jotta syrjäytymisen riski vähenee, pitkäaikaistyöttömien tilanne paranee ja työelämään tai koulutukseen siirtyminen onnistuu. Hanke on ESR-osarahoitteinen.
Rokokoo - Robotiikan koulutus kasvuyritysten ohjenuorana
Pia Halttunen, hankesuunnittelija, 044 710 3451
Robotiikan koulutus kasvuyritysten ohjenuorana –hankkeessa (ESR) keskitytään luomaan uutta osaamispääomaa ja levittämään sitä Satakuntaan, jotta alueen yritysten kilpailukyky kasvaa. Hankkeessa kehitetään valtakunnallisesti merkittävä ROS-robottiekosysteemiin keskittyvä täydennyskoulutuskokonaisuus, joka osaltaan mahdollistaa Satakunnan älykkään erikoistumisen robotiikassa.
PLAY – pelillisyys työelämävalmiuksien kehittämisessä
Pauliina Merikivi, hankepäällikkö, 040 199 4131
PLAY - pelillilyys työelämävalmiuksien kehittämisessä haetaan uusia pelillistettyjä ratkaisuja siihen, kuinka työelämävalmiuksia tulisi ammatillisessa koulutuksessa kehittää ja samalla vähentää opintojen keskeyttämistä. Hanke on ESR-osarahoitteinen.
Kokemuksella Duuniin!
Raisa Ranta, projektipäällikkö, 044 765 1565
Kokemuksella Duuniin! (ESR) edistetää työllisyydenhoidon asiakaslähtöisten ja vaikuttavien palvelukokonaisuuksien kehittämistä kokemustoiminnan avulla. Hankkeen aikana koulutetaan työllisyyspalveluiden kokemusasiantuntijoita ja perustetaan kehittäjätiimejä, jotka arvioivat olemassa olevia järjestöjen ja julkisen sektorin työllisyyspalveluita sekä antavat kehittämisehdotuksia palveluiden asiakaslähtöisyyden ja vaikuttavuuden parantamiseksi.
Työturvallisuuskoulutuspilotti maanrakennusalalle
Minna Haapakoski, projektipäällikkö, 0408262944
ESR-osarahoitteisessa hankkeessa toteutetaan maanrakennusalalle työturvallisuuden koulutuspilotti.
TUKEE2
Pia Halttunen, hankesuunnittelija, 044 710 3451
TUKEE2 -hankkeessa (ESR) tavoitellaan kokemuksellisuuteen ja vertaisuuteen perustuvaa yhdessä tekemisen kulttuuria, jossa nuoren ääni saadaan kuuluviin aktiivisen osallisuuden sekä kokemus- ja kehittämisasiantuntijuuden kautta. Kokemustieto ja vertaisuus nostetaan tiedollisen ja taidollisen osaamisen rinnalla merkittäväksi osaksi hankkeen kehittämistyötä.
Satakunnan pelillisyysverkosto
Pirita Ihamäki, projektipäällikkö, 040 164 6339
Satakunnan pelillisyysverkosto -hankkeen (EAKR) tavoitteena on yhdistää pelillisyys ja sen tarjoavat uudet mahdollisuudet vakiintuneisiin toimintatapoihin, kuten teollisuuteen ja palvelutoimintaan. Käytännössä tämä tarkoittaa esimerkiksi pelillisten elementtien hyödyntämistä vaikkapa valmistavassa teollisuudessa, jossa pelillistäminen voi olla tapa työvoiman osaamisen kehittämiseen, työturvallisuuden edistämiseen, perehdyttämiseen tai asiakkaiden koulutukseen.
Päivitetty: 20.11.2020