- Arbete
- Upphandling av arbetskrafts- och företagstjänster
- Arbets- och näringstjänster som upphandlas
- Gemensam anskaffning av utbildning
- Anbudsbegäran
- Fakturering av upphandlingskontrakt
- Lönegaranti
- Villkor för att få lönegaranti
- Tidsfrist för ansökan
- Fordringar som betalas enligt lönegarantin
- Begränsningar i lönegarantin
- Ansökan och dess behandling
- Utbetalning av lönegaranti och arbetsgivarens återbetalningsskyldighet
- Sökande av ändring i lönegarantibeslut
- Påskyndat lönegarantiförfarande vid konkurs
- Vanliga frågor
- Invandring
- Mottagande av flyktingar
- Kommunplatser och anvisande av flyktingar till en kommun
- Mottagande av kvotflyktingar
- Minderåriga som anlänt utan vårdnadshavare
- Ersättningar till kommuner och välfärdsområden
- Främjande av integration
- Integrationsutbildning
- Integration.fi
- Partnerskapsprogrammet för integration
- Stödförintegration.fi
- ETNO – Delegationen för etniska relationer
- Arbets- och utbildningsrelaterad invandring - Talent Boost
- Internationell rekryteringsmodell och tjänster
- Riktlinjen för arbetstillstånd
- Uppehållstillstånd för företagare
- Utveckling av arbetslivet
- Kontinuerligt lärande
Riktlinjen för arbetstillstånd
Den regionala riktlinjen för anlitande av utländsk arbetskraft grundar sig på utlänningslagen (RP 114/2022). De regionala riktlinjerna anknyter till beviljandet av uppehållstillstånd för arbetstagare och bedömningen av tillgången på arbetskraft och i dem fastställs inom vilka yrkesområden tillgången på arbetskraft har försvårats på yrkesklassnivå. Tillgången på arbetskraft inom olika yrkesområden och branscher varierar beroende på den regionala och lokala arbetsmarknadens struktur och situation. Syftet med den regionala riktlinjen för arbetstillstånd är att stöda tillgången på arbetskraft i NTM-centralernas områden med beaktande av särdragen på varje områdes arbetsmarknad. I riktlinjerna ges en koncis beskrivning av arbetsmarknadssituationen och tillgången på arbetskraft bedöms. Riktlinjen för arbetstillstånd uppdateras av den regionala NTM-centralen en gång i halvåret.
In English: Work permit policy
Rekryteringar från tredjeländer utan utredning av tillgången på arbetskraft
Arbetsgivare verksamma i Finland ska i första hand rekrytera arbetstagare från den arbetskraft som redan finns på arbetsmarknaden. Om man ansöker om uppehållstillstånd för en arbetstagare, ska arbetsgivaren först publicera en annons om den lediga arbetsplatsen på jobbmarknad.fi under minst två (2) veckor för att utreda om det finns arbetskraft på arbetsmarknaden för uppgiften.
Om yrkesområdet ingår i NTM-centralens gällande riktlinje för arbetstillstånd behöver platsen i regel inte förklaras ledig på webbplatsen jobbmarknad.fi för två (2) veckor, utan NTM-centralen har tillsammans med arbetsmarknadsparterna redan gjort en bedömning av att tillgången på arbetskraft i de listade yrkesbranscherna har försvårats i området. Den regionala riktlinjen har således samlat de yrkesbranscher som kan understödas i området utan ovan nämnda utredning om tillgång på arbetskraft.
De regionala riktlinjerna för arbetstillstånd och tillgångsprövningen gäller uppehållstillstånd för arbetstagare och gäller inte till exempel ansökan om uppehållstillstånd som specialsakkunnig eller säsongsarbetare.
Vid rekrytering av en arbetstagare som inte är medborgare i ett EU-land, Island, Norge, Liechtenstein eller Schweiz måste personen huvudsakligen ha ett uppehållstillstånd för arbetstagare eller ett uppehållstillstånd för annat förvärvsarbete.
AN-byråns arbetstillståndstjänster som centraliserat behandlar ansökningar om uppehållstillstånd för arbetstagare behöver som stöd för bedömningen av tillgången på arbetskraft aktuella regionala riktlinjer från NTM-centralerna i de områden där arbetet utförs.
Uppehållstillstånd för arbetstagare beviljas i två faser. Arbets- och näringsbyråns arbetstillståndstjänster utfärdar ett delbeslut gällande uppehållstillståndet för arbetstagare och Migrationsverket fattar det slutgiltiga beslutet. Det delbeslut arbets- och näringsbyrån fattar baserar sig på en helhetsbedömning som innefattar en utvärdering av tillgången på arbetskraft, anställningsvillkoren samt arbetsgivarens och arbetstagarens förutsättningar. När AN-byrån bedömer tillgången på arbetskraft tar den i beaktande arbetsansökande från hela EU-/ESS-området.
Kunnig arbetskraft från utlandet – hur framskrider processen?
Vi presenterar rekryterings- och arbetstillståndsprocessen på mindre än två minuter i följande video:
Kunnig arbetskraft från utlandet (youtube.com)
Bekanta dig även med
Regional information
Työlupalinjaus - Häme
Hämeen ELY-keskus on laatinut alueelliset työlupalinjaukset yhdessä alueen työmarkkinatoimijoiden kanssa.
Hämeen elinkeino-, liikenne- ja ympäristökeskuksen (jäljempänä ELY-keskus) alueellinen linjaus ulkomaisen työvoiman käytöstä
1. Alueellisen linjauksen tarkoitus
Alueellinen linjaus ulkomaisen työvoiman käytöstä perustuu ulkomaalaislakiin (301/2004) ja valtioneuvoston päätökseen ulkomaisen työvoiman käytön yleisiä edellytyksiä koskevista valtakunnallisista linjauksista (11.10.2012). Alueellinen linjaus ei sisällä jo valtakunnallisessa linjauksessa käsiteltyjä seikkoja. Tästä syystä tätä alueellista linjausta on luettava rinnakkain valtakunnallisen linjauksen kanssa.
Alueellisen linjauksen tarkoitus on tukea työvoiman saatavuutta Hämeen ELY-keskuksen alueella alueen työmarkkinoiden erityispiirteet huomioiden. Linjauksessa arvioidaan työvoiman saatavuutta eri ammattialoilla. Työntekijän oleskelulupaan liittyvä harkinta on tapauskohtaista kokonaisharkintaa, joka sisältää ennakkovalvonnan ja työvoiman saatavuuden arvioinnin. Ennakkovalvonnassa seurataan mm. työsuhteen ehtoja sekä työnantajan suoriutumista työnantajavelvoitteista.
Hämeen alueellinen linjaus laaditaan yhdessä alueen sidosryhmien kanssa Hämeen ELY-keskuksen maahanmuuttoasiain toimikunnassa. Linjauksen valmistelussa otetaan huomioon Hämeen ELY-keskuksen toimialueen työ-markkinatilanne.
Työvoiman saatavuuden selvittämisessä sekä työllistämistoimenpiteiden suunnittelussa ELY-keskuksella on käytössään monipuolista työmarkkinoiden toimintaa kuvaavaa tietoa.
Lisäksi ennakoinnissa ja suunnittelussa hyödynnetään alueen muita työmarkkinakatsauksia, alueellisia barometrejä, ammattibarometriä, alueelliset kehitysnäkymät -raportteja, TEMin työvoimatiekartta aineistoja sekä muita TE-Min valtakunnallisia tilastoja. Lisäksi huomioidaan myönnettyjen työlupien kohdentuminen.
2. Alueen työmarkkinatilanne ja työvoiman saatavuus
Hämeessä työvoiman saatavuus on vaikeutunut useilla toimialoilla. Rekrytoinnin ongelmat liittyvät pitkälti työvoimatarjonnan ja tarjolla olevien työpaikkojen kohtaamattomuuteen sekä työvoimapulaan. Työttömänä olevien osaaminen ei vastaa työmarkkinoiden vaatimuksia. Usein työllistyminen edellyttää lisä- tai täydennyskoulutusta.
Työvoiman saatavuusongelmiin haetaan jatkossakin vahvasti paikallisia ratkaisuja työvoimakoulutuksella ja muilla työhallinnon toimenpiteillä. Osaavaa työvoimaa pyritään ensisijaisesti kouluttamaan maassa jo olevista ihmisistä. Toisaalta koulutuksiinkaan ei ole viime aikoina aina saatu tarpeeksi soveltuvia osallistujia, mikä osaltaan kielii osaavan työvoiman saatavuuden ongelmista.
Tarkempia tietoja ja alueellisia eroja:
- ammattibarometri.fi (uudistuu v. 2023 aikana)
- Hämeen työllisyyskatsaukset
- Työvoiman tiekartta-aineisto
- Alueelliset kehitysnäkymät -raportti
Suomessa toimivan työnantajan on ensisijaisesti rekrytoitava työntekijä työmarkkinoilla jo olevasta työvoimasta. Työnantajan on julkaistava ilmoitus avoimesta työpaikasta TE-toimiston sivuille (te-palvelut.fi) vähintään kahdeksi (2) viikoksi, jotta voidaan selvittää, onko tehtävään saatavissa työvoimaa työmarkkinoilta. TE-toimisto ottaa harkinnassaan huomioon koko EU-/ETA-alueen hakijat.
Tähän linjaukseen on koottu ne ammattialat, joita voidaan alueella puoltaa ilman edellä mainittua työvoiman saatavuusselvitystä.
3. Hämeen alueellinen linjaus
Seuraavilla ammattialoilla työvoiman saatavuus alueella on vaikeutunut.
Ammattiala | Ammattiluokka | Ammattinimike ja poikkeukset |
Sosiaali- ja terveydenhuolto | 22 Terveydenhuollon erityisasiantuntijat 32 Terveydenhuollon asiantuntijat |
221 Lääkärit (kaikki ammattinimikkeet) |
Maa- ja metsätalousala | 61 Maanviljelijät | 61 Kaikki ammattinimikkeet ml. kausityöntekijät |
Rakennusala | 71 Rakennustyöntekijät ym. (pl. sähköasentajat) | 71 Kaikki ammattinimikkeet |
Metalliala | 72 Konepaja- ja valimotyöntekijät sekä asentajat |
7212 hitsaajat ja kaasuleikkaajat |
Logistiikka-ala | 8 Kuljetustyöntekijät | 83 kuljetustyöntekijät (kaikki ammattinimikkeet pois lukien 831 raideliikenteen kuljettajat, 835 kansimiehistö ja vesiliikenteen työntekijät) |
Majoitus- ja ravitsemusala | 51 palvelutyöntekijät | 5120 Ravintola- ja suurtaloustyöntekijät |
Muut työntekijät | 91 Siivoojat, kotiapulaiset ja muut puhdistustyöntekijät | 9112 (kaikki ammattinimikkeet pl. 91124 päiväkotiapulaiset) |
Prosessi- ja kuljetustyöntekijät | 81 Prosessityöntekijät |
812 Kaikki ammattinimikkeet |
4. Lisätietoja työntekijän oleskeluluvasta ja hakemusprosessista
- Maahanmuuttoviraston verkkosivut (migri.fi)
- TE-toimiston työlupapalvelut, valtakunnallinen verkkosivu (tyomarkkinatori.fi)
- Ammattialojen ISCO-luokitus
5. Alueellisen linjauksen voimassaoloaika: 31.12.2023 asti.
Hämeen alueellista linjausta tarkastellaan seuraavan kerran syksyllä 2023 Hämeen maahanmuuttoasiain toimikunnassa. Linjauksen sisällön mahdolliset muutostarpeet tarkistetaan vähintään 6 kuukauden välein. Voimassaoloaika on enintään 12 kuukautta linjauksen allekirjoitushetkestä.
Lisätietoja
Kirsi Hyväri, työelämävalmentaja, Hämeen ELY-keskus, puh. 0295 024 054
- Senast ändrad
- 2023-07-24
Uppdaterad: 05.06.2024