Kärnan i rekryteringen av invandrare (Nyland)

Under evenemanget i juni hördes uppmuntrande anföranden om ett ämne vars betydelse för framtidens arbetsmarknad inte kan nog understrykas.

NTM-centralen i Nylands riksomfattande samordningsprojekt Framtidens arbetsmarknad och Partner i integration ordnade den 5 juni 2024 evenemanget "Jag skulle vilja rekrytera en invandrare, men..." Utmaningar och lösningar i arbetslivet (fi. ”Haluaisin rekrytoida maahanmuuttaneen, mutta…” Työelämän haasteita ja ratkaisuja) i Helsingfors. I evenemanget deltog sammanlagt över 400 personer på plats och via videolänk.

Paneldeltagarna Jiuliano Prisada (företagare), Elina Hannikainen-Himanen (LUT-universitetet), Lauri Törrö (EcoUp Oyj) samt Liisa Hanén (Mikro- ja yksinyrittäjät ry) diskuterade ”men, när...” -situationer i anslutning till rekryteringen av invandrare. Paneldebatten modererades av Aicha Manai (Startup Refugees).

 

Under evenemanget fördjupade man sig i olika tankemodeller och attityder som ofta utgör ett hinder för rekrytering av invandrare. Öppen dialog stod i centrum på förmiddagen: man måste tala ärligt om utmaningarna för att hitta lösningar på dem. Att sysselsätta invandrare är nödvändigt för arbetsmarknaden, och därför är det av största vikt att främja rekryteringen av invandrare både när det kommer till själva verksamheten och till attityderna.

– Enligt undersökningar är diskriminering vid rekrytering ett verkligt problem på den finländska arbetsmarknaden. Det är inte till någons fördel att människor lämnas utanför arbetslivet till exempel på grund av etnisk bakgrund, konstaterar Ilona Korhonen, projektchef för koordinationsprojektet Partner i integration.

Slå hål på myter och exempel från verkligheten

Evenemangets programledare Ali Jahangiri – egenföretagare – guidade publiken i ämnet genom att belysa fördomar och fallgropar i anslutning till rekryteringen av invandrare. Enligt Jahangiri bygger man upp ett mer inkluderande arbetsliv bland annat genom att undvika onödiga förhandsantaganden och genom att granska företagets ledarskapskultur. I Helsingfors stads specialforskare Pasi Saukkonens anförande kullkastade han myter om invandring och reflekterade över den nuvarande lägesbilden av invandringen. Elina Koskela, ansvarig direktör för internationell arbetskraft vid Barona, gav praktiska exempel och erfarenheter av internationell rekrytering.

Programledare Ali Jahangiri (t.v.) och specialforskare Pasi Saukkonen diskuterade förändringen i samhällsklimatet.

I den paneldiskussion som leddes av StartUp Refugees vd Aicha Manai lyftes bland annat betydelsen av kunskaper i finska, arbetsgemenskapernas mottaglighet och byråkratin i rekryteringsprocesserna fram för gemensam diskussion. Uppmuntrande exempel och erfarenheter av rekrytering skapade en hoppfull stämning, även om många lösningar kräver en mer omfattande förändring i samhället och attityderna.

De som deltog uppskattade särskilt de ljusstarka anförandena och att man pratade i direkta ordalag. Utifrån responsen behövs det snabbt fler motsvarande diskussioner – och att allt fler arbetsgivare ska lyssna!

Det finns ingen inspelning av evenemanget. Följ projektens kommande evenemang via webbplatsen:

• Läs mer om koordineringsprojektet Framtidens arbetsmarknad och kommande evenemang (ely-keskus.fi) Framtidens arbetsmarknad
• Läs mer om koordineringsprojektet Partner i integration och kommande evenemang (ely-keskus.fi) Partner i integration

Text: Emma Lehtomäki
Skärmdump från streamingen: Centre de Ville Oy