Yhteishankintakoulutuksella uusia työntekijöitä tai uutta osaamista – lähes 30 satakuntalaista työnantajaa hyödynsi palvelua viime vuonna
Yhteishankintakoulutus on hyvä vaihtoehto työnantajalle tilanteessa, jossa osaavaa työvoimaa ei löydy avoimilta työmarkkinoilta tai yrityksen nykyisten työntekijöiden ammattitaitoa on kehitettävä. Yritys voi hyödyntää yhteishankintakoulutusta myös muutostilanteissa tai suomen kielen kouluttamisessa vieraskieliselle henkilöstölle.
ELY-keskus maksaa jopa 50–80 % koulutuksen hankintahinnasta, joten palvelu on työnantajalle hyvin kustannustehokas ratkaisu. Neljästä eri palvelutuotteesta räätälöitävät kokonaisuudet soveltuvat monipuolisesti eri toimialoille, eri kokoisille työnantajille sekä erilaisiin koulutustarpeisiin.
RekryKoulutuksella osaavaa työvoimaa
RekryKoulutus mahdollistaa uusien henkilöiden kouluttamisen suoraan yrityksen avoimiin työtehtäviin. Koulutus yhdistää teoriaopetusta ja työssäoppimista. Koulutuksen hyväksytysti suorittaneet työllistyvät avoimiin työtehtäviin koulutuksen päätyttyä. Työnantaja on mukana valitsemassa koulutettavat henkilöt.
Koulutus räätälöidään aina juuri kyseisen työnantajan tarpeisiin siten, että koulutuettavat oppivat ne tiedot ja taidot, jotka vaaditaan yrityksen avoimiin tehtäviin työllistymiseksi. Käytännön oppimiseen on mahdollista panostaa merkittävästi, sillä koulutusajasta jopa 70 % voi olla työssäoppimista. Teoriaosuus voi sisältää alan tai tehtävän edellyttämää teoriaopetusta sekä pätevyys- tai korttikoulutuksia. Koulutus ei voi kuitenkaan sisältää tutkintoja tai niiden osia.
Räätälöitävyytensä vuoksi RekryKoulutus soveltuu erinomaisesti eri aloille sekä erilaisiin työtehtäviin. Koulutusten kestot vaihtelevat pääsääntöisesti kuukaudesta puoleen vuoteen.
Työnantaja maksaa 30 % koulutuksen hankintahinnasta ja ELY-keskus kustantaa loput 70 %. Koulutuksen hinta määräytyy sen mukaan, mitä koulutetaan, kauanko koulutus kestää ja minkä kokoinen koulutettavien henkilöiden määrä on. Koulutuksen ajalta ei makseta palkkaa, vaan koulutettavat saavat lähtökohtaisesti vähintään samaa etuutta kuin työttömänä ollessaan.
Lue lisää:
- RekryKoulutus (tyomarkkinatori.fi)
- Tutustu Auramaa-yhtiöiden esimerkkiin siitä, miten RekryKoulutuksella on saatu uutta osaavaa työvoimaa kuljetusalan tehtäviin (ely-keskus.fi)
- Tutustu 360 Security Solutions Oy:n esimerkkiin siitä, miten RekryKoulutuksella on saatu työturvallisuuteen erikoistuneita HSE-valvojia Rauman telakalle (ely-keskus.fi)
TäsmäKoulutuksella osaamista nykyiselle henkilöstölle
TäsmäKoulutus on vaihtoehto nykyisen henkilöstön koulutukseen silloin, kun työnantajalla tapahtuvat muutokset edellyttävät työntekijöiden osaamisen perusteellista päivittämistä. Kyseessä voivat olla joko teknologiset tai toiminnalliset muutokset.
Vähintään 10 päivää kestävä ammatillinen koulutus räätälöidään työnantajan tarpeisiin. TäsmäKoulutus edesauttaa henkilöstön osaamisen kehittymistä uusien vaatimusten mukaiseksi. TäsmäKoulutuksella voidaan kouluttaa työntekijöitä yrityksen sisällä uusiin tehtäviin. TäsmäKoulutusta on mahdollista toteuttaa myös lomautusten aikana tai niiden asemasta.
TäsmäKoulutuksessa työnantajan kustannus koulutuksesta määräytyy yrityksen koon mukaan. Työnantaja maksaa 30–50 % koulutuksen hankintahinnasta ja ELY-keskus loput.
Lue lisää:
MuutosKoulutus tukena irtisanomis- ja lomautustilanteissa
Työnantaja voi MuutosKoulutuksella auttaa henkilöstöään löytämään seuraavan askeleen työurallaan, mikäli yritys joutuu irtisanomaan tai lomauttamaan työntekijöitään toistaiseksi niin, että paluu työhön on epävarmaa.
Vähintään 10 päivää kestävän ja tarpeeseen räätälöidyn koulutuksen tavoitteena on kehittää henkilöiden ammatillista osaamista ja auttaa heitä löytämään uusi työpaikka.
MuutosKoulutuksessa työnantajan maksuosuus on 20 % koulutuksen hankintahinnasta.
Lue lisää:
Työpaikkasuomi – kielikoulutusta työntekijöillesi
Koulutuksen tavoitteena on edistää yrityksen ulkomaalaistaustaisen henkilöstön valmiuksia selviytyä arjen työtehtävistä suomen kielellä. Opetuksen sisällössä keskitytään työtehtävissä tarvittavaan ammattisanastoon ja työssä kohdattaviin kommunikointitilanteisiin. Opetus voi sisältää esimerkiksi yrityksen työturvallisuusmateriaalia tai asiakaspalvelutilanteita.
Koulutuksen minikesto on 70 oppituntia (á 45 min). Koulutusta voidaan hyödyntää niin yksittäisen henkilön kuin isompien ryhmienkin kouluttamiseen.
Koulutusta voidaan toteuttaa työnantajan nykyiselle henkilöstölle TäsmäKoulutuksena, mutta myös rekrytoitavalle uudelle henkilöstölle RekryKoulutuksena. Saatavilla on myös Työpaikkaruotsi-koulutusta.
Lue lisää:
Viime vuoden koulutuksia Satakunnassa
Satakunnassa toteutettiin vuoden 2022 aikana yhteishankintakoulutuksia 28 työnantajan kanssa. RekryKoulutuksia järjestettiin 11 kappaletta ja niihin oli peräti 380 hakijaa. Viime vuonna RekryKoulutusten kautta Satakuntaan saatiin muun muassa uusia linja-autonkuljettajia, teollisuuspalomiehiä, sovellusasiantuntijoita, bitumieristäjiä ja metallityöntekijöitä. TäsmäKoulutuksia toteutui esimerkiksi robotiikkaosaamisesta. Työpaikkasuomi-kielikoulutuksia järjestettiin kone- ja metalliteollisuuden sekä sosiaali- ja terveysalan työnantajien kanssa.
Haluaisitko selvittää, olisiko yhteishankintakoulutuksesta apua juuri sinulle?
Ota yhteyttä koulutusasiantuntijoihimme Satakunnassa:
Olli Sipilä
olli.sipila(a)ely-keskus.fi
p. 0295 022 051
Eino Alanko
eino.alanko(a)ely-keskus.fi
p. 0295 022 036
