Yritysten näkymät loppuvuodeksi ovat varovaiset
Yritysten tulevaisuuden näkymistä puhutaan mediassa päivittäin. Arviot hieman vaihtelevat, mutta yhteistä niille on, että loppuvuosi näyttää alavireiseltä. Kysyimme ennakointiasiantuntijaltamme Juha Salmiselta, miltä tilanne näyttää Pirkanmaalla.
- Noin neljännes yrityksistä arvioi liikevaihdon ja tuloksen laskevan vuoden loppupuolella. Yritykset yrittävät kuitenkin pitää työvoimastaan kiinni ja irtisanomisten sijaan turvaudutaan tarvittaessa lomautuksiin, kertoo Juha Salminen.
- Huolestuttavaa on, että pk-sektorin konkurssien määrä on ollut kasvamaan päin vuoden ensimmäisellä puoliskolla verrattuna edellisen vuoden vastaavaan lukuun. Parhaiten menestyvät toimialat ovat tieto- ja viestintäteknologia, liike-elämän palvelut, vähittäiskauppa sekä ICT-sektorin yritykset.
- Yritysten vientitoiminnan on arvioitu pienenevän loppuvuotta kohti, mutta tilauskirjojen koko on edelleen kohtalainen, eli odotettavissa on ns. softland eli pehmeä laskeutuma talouden hidastuessa. Suurta romahdusta ei ole odotettavissa. Perinteiset konepajasektorin yritykset kannattelevat vientiä Pirkanmaalla, jatkaa Salminen.
Työvoiman kysynnässä hiljenemistä
Työvoiman kysyntään on odotettavissa hiljenemistä, erityisesti rakennusalalla. Teollisuuden työvoiman tarve on vähentynyt, mutta edelleen rekrytointeja tehdään korvaamaan mm. eläköitymistä sekä kattamaan uusia osaamistarpeita.
- Osaamisen suhteen yritykset eivät suoranaisesti kohdista ongelmaa työn sisällön hallitsemiseen vaan oman elämän hallintaan iästä riippumatta, kuten täsmällisyys, käytöstavat, oma-aloitteisuus ja asiakaspalvelu, kertoo Juha Salminen.
Haasteita työmarkkinoilla esiintyy Salmisen mukaan mm. seuraavissa asioissa:
- oppisopimusta pitäisi markkinoida enemmän,
- vientimyyjä ja vientiasentajakoulutus pitäisi saada liikkeelle,
- kauppakohdemaan kielitaitoa kaivataan, lähinnä Ruotsi, Saksa ja Espanja,
- robotiikan ja älytyön kasvanut tarve,
- uusien alojen syntyminen,
- etätyön vaikutus ja merkitys työelämässä aiheuttaa myös vaikeutta sopeutua jatkuvaan läsnäoloon työmaalla,
- perehdyttämisen tärkeys,
- hiljainen tieto niin työntekijöille kuin johdolle huonosti hyödynnetty.
Näitä ja muita haasteita organisaatiot ja yritykset ratkovat yksin sekä yhdessä. Henkilöstön osaamisen uudistamiseen pk-yritys voi hyödyntää ELY-keskuksen yrityskohtaisia koulutuspalveluja, niin sanottuja yhteishankintakoulutuksia.
ELY-keskukset julkaisevat kerran kuukaudessa työllisyyskatsauksen toiminta-alueellaan. Katsaus julkaistaan edellisen kuukauden tilastotiedoista. Entistä Ammattibarometria ollaan uudistamassa Työvoimabarometriksi, työ käynnistyy syksyn aikana ja ensimmäinen Työvoimabarometri julkaistaan loppuvuodesta.
- Ilman toimivia, hyvin menestyviä yrityksiä, sekä yhden hengen kovankin elämäntyön tehneitä ahkeria yrittäjiä, ei kansantalouteen jäisi jakovaraa, jatkaa Salminen.
Lisätietoa
Pirkanmaan työllisyyskatsaukset (ely-keskus.fi)
TEM:n tiedote: Ammattibarometri uudistuu (tem.fi)
Pk-Yritysbarometri 2/2023 (yrittajat.fi)
Alueelliset kehitysnäkymät (tem.fi)
Ennakointiasiantuntija Juha Salminen
Pirkanmaan ELY-keskus
juha.salminen(at)ely-keskus.fi
Kuva Tinnu Salonen / Pirkanmaan ELY-keskus