- Arbete
- Upphandling av arbetskrafts- och företagstjänster
- Arbets- och näringstjänster som upphandlas
- Gemensam anskaffning av utbildning
- Anbudsbegäran
- Fakturering av upphandlingskontrakt
- Lönegaranti
- Villkor för att få lönegaranti
- Tidsfrist för ansökan
- Fordringar som betalas enligt lönegarantin
- Begränsningar i lönegarantin
- Ansökan och dess behandling
- Utbetalning av lönegaranti och arbetsgivarens återbetalningsskyldighet
- Sökande av ändring i lönegarantibeslut
- Påskyndat lönegarantiförfarande vid konkurs
- Vanliga frågor
- Invandring
- Mottagande av flyktingar
- Kommunplatser och anvisande av flyktingar till en kommun
- Mottagande av kvotflyktingar
- Minderåriga som anlänt utan vårdnadshavare
- Ersättningar till kommuner och välfärdsområden
- Främjande av integration
- Integrationsutbildning
- Integration.fi
- Partnerskapsprogrammet för integration
- Stödförintegration.fi
- ETNO – Delegationen för etniska relationer
- Arbets- och utbildningsrelaterad invandring - Talent Boost
- Internationell rekryteringsmodell och tjänster
- Riktlinjen för arbetstillstånd
- Uppehållstillstånd för företagare
- Utveckling av arbetslivet
- Kontinuerligt lärande
Riktlinjen för arbetstillstånd
Den regionala riktlinjen för anlitande av utländsk arbetskraft grundar sig på utlänningslagen (RP 114/2022). De regionala riktlinjerna anknyter till beviljandet av uppehållstillstånd för arbetstagare och bedömningen av tillgången på arbetskraft och i dem fastställs inom vilka yrkesområden tillgången på arbetskraft har försvårats på yrkesklassnivå. Tillgången på arbetskraft inom olika yrkesområden och branscher varierar beroende på den regionala och lokala arbetsmarknadens struktur och situation. Syftet med den regionala riktlinjen för arbetstillstånd är att stöda tillgången på arbetskraft i NTM-centralernas områden med beaktande av särdragen på varje områdes arbetsmarknad. I riktlinjerna ges en koncis beskrivning av arbetsmarknadssituationen och tillgången på arbetskraft bedöms. Riktlinjen för arbetstillstånd uppdateras av den regionala NTM-centralen en gång i halvåret.
In English: Work permit policy
Rekryteringar från tredjeländer utan utredning av tillgången på arbetskraft
Arbetsgivare verksamma i Finland ska i första hand rekrytera arbetstagare från den arbetskraft som redan finns på arbetsmarknaden. Om man ansöker om uppehållstillstånd för en arbetstagare, ska arbetsgivaren först publicera en annons om den lediga arbetsplatsen på jobbmarknad.fi under minst två (2) veckor för att utreda om det finns arbetskraft på arbetsmarknaden för uppgiften.
Om yrkesområdet ingår i NTM-centralens gällande riktlinje för arbetstillstånd behöver platsen i regel inte förklaras ledig på webbplatsen jobbmarknad.fi för två (2) veckor, utan NTM-centralen har tillsammans med arbetsmarknadsparterna redan gjort en bedömning av att tillgången på arbetskraft i de listade yrkesbranscherna har försvårats i området. Den regionala riktlinjen har således samlat de yrkesbranscher som kan understödas i området utan ovan nämnda utredning om tillgång på arbetskraft.
De regionala riktlinjerna för arbetstillstånd och tillgångsprövningen gäller uppehållstillstånd för arbetstagare och gäller inte till exempel ansökan om uppehållstillstånd som specialsakkunnig eller säsongsarbetare.
Vid rekrytering av en arbetstagare som inte är medborgare i ett EU-land, Island, Norge, Liechtenstein eller Schweiz måste personen huvudsakligen ha ett uppehållstillstånd för arbetstagare eller ett uppehållstillstånd för annat förvärvsarbete.
AN-byråns arbetstillståndstjänster som centraliserat behandlar ansökningar om uppehållstillstånd för arbetstagare behöver som stöd för bedömningen av tillgången på arbetskraft aktuella regionala riktlinjer från NTM-centralerna i de områden där arbetet utförs.
Uppehållstillstånd för arbetstagare beviljas i två faser. Arbets- och näringsbyråns arbetstillståndstjänster utfärdar ett delbeslut gällande uppehållstillståndet för arbetstagare och Migrationsverket fattar det slutgiltiga beslutet. Det delbeslut arbets- och näringsbyrån fattar baserar sig på en helhetsbedömning som innefattar en utvärdering av tillgången på arbetskraft, anställningsvillkoren samt arbetsgivarens och arbetstagarens förutsättningar. När AN-byrån bedömer tillgången på arbetskraft tar den i beaktande arbetsansökande från hela EU-/ESS-området.
Kunnig arbetskraft från utlandet – hur framskrider processen?
Vi presenterar rekryterings- och arbetstillståndsprocessen på mindre än två minuter i följande video:
Kunnig arbetskraft från utlandet (youtube.com)
Bekanta dig även med
Regional information
Työlupalinjaus - Pirkanmaa
Pirkanmaan elinkeino-, liikenne- ja ympäristökeskuksen alueellinen linjaus ulkomaisen työvoiman käytöstä
Alueellisen linjauksen tarkoitus
Alueellinen linjaus ulkomaisen työvoiman käytöstä perustuu ulkomaalaislakiin (HE 114/2022). Alueelliset linjaukset liittyvät työntekijän oleskeluluvan myöntämiseen ja työvoiman saatavuuden arviointiin ja niissä määritellään, millä ammattialoilla ammattiluokkatasolla työvoiman saatavuus on vaikeutunut. Työntekijän oleskelulupahakemuksia keskitetysti käsittelevät TE-toimistot tarvitsevat työvoiman saatavuuden arvioinnin tueksi ajantasaiset alueelliset linjaukset niiltä alueilta, joilla työnteko tapahtuu.
Työntekijän oleskelulupa myönnetään kaksivaiheisesti. TE-toimisto tekee työntekijän oleskelulupahakemukseen osapäätöksen ja Maahanmuuttovirasto lopullisen päätöksen. TE-toimiston osapäätös perustuu kokonaisharkintaan, joka sisältää työvoiman saatavuuden, työsuhteen ehtojen sekä työnantajan ja työntekijän edellytysten arvioinnin.
Työvoiman saatavuus eri ammatti- ja toimialoilla vaihtelee alueellisten ja paikallisten työmarkkinoiden rakenteen ja tilanteen mukaan. Tämän alueellisen linjauksen tarkoitus on tukea työvoiman saatavuutta Pirkanmaan ELY-keskuksen alueella, huomioiden alueen työmarkkinoiden erityispiirteet. Linjauksessa annetaan tiivis kuvaus työmarkkinatilanteesta ja arvioidaan työvoiman saatavuutta.
Alueen työmarkkinatilanne ja työvoiman saatavuus
Pirkanmaalla työttömien työnhakijoiden määrä oli vuoden 2024 maaliskuussa 27 747 henkilöä. Lomautettujen määrä oli 1 762 henkilöä, kasvua oli vuositasolla 103 prosenttia. Pirkanmaan työttömyysaste oli 10,7 maaliskuussa 2024. Pirkanmaan työllisyyteen näyttää talouden muuttunut tilanne vaikuttavan melko selvästi. Signaalit työvoiman saannin ongelmista ovat hieman vähentyneet. Avoimien työpaikkojen keskimääräinen kertymä oli vuoden 2023 tammikuun-joulukuun aikana noin 8 600 kpl. Se oli kolmanneksi suurin mittaushistorian 15 vuoteen.
Alkuvuoden 2024 osalta on tiedossa enemmän haasteita, jotka osittain johtuvat investointituotteiden kysynnän vähenemisestä, korkeasta korkotasosta sekä matalalla olevasta investointi- ja tuotekehitystasosta sekä eläköitymisen ja henkilöstöresurssien muutoksista. Vuoden 2024 toinen vuosipuolisko saattaa olla teollisuudelle selvästi liikevaihtoa kasvattavaa aikaa. Alat, joilla on selviä rekrytointiongelmia ovat: sosiaali- ja terveysala, kone- ja metalliala, sähköala, liikealan palvelut koulutustasosta riippumatta, majoitus- ja ravitsemisala, koulutussektori sekä ICT-alan eräät osa-alueet. Asiaan vaikuttavat mm. palkkauspolitiikka sekä epätyypilliset työsuhteet.
Yritysten viestit vuoden 2024 kahdelle ensimmäiselle neljännekselle: Työvoiman osalta tarve helpottuu, mutta eläköityminen ja uudet toimenkuvat vaativat jatkuvia toimenpiteitä henkilöstön osaamisen kehittämiseen sekä uusien henkilöiden rekrytointiin. Tilanteeseen vaikuttaa osaltaan toimiala sekä työnantajan kokoluokka. Tällä hetkellä pienempien yritysten mahdollisuudet rekrytoida ovat aikaisempaa paremmat, koska tarjontaa osaajista on tällä hetkellä enemmän. Uusia avoimia työpaikkoja on tarjolla edelleen poikkeuksellisen paljon, tosin monet tarjotut työpaikat eivät välttämättä ole heti täytettäväksi tarkoitettuja. Koulutustasosta ja toimialasta riippumatta osaajien tarve säilyy tulevaisuudessakin.
Suomessa toimivan työnantajan on ensisijaisesti rekrytoitava työntekijä työmarkkinoilla jo olevasta työvoimasta. Työnantajan on julkaistava ilmoitus avoimesta työpaikasta tyomarkkinatori.fi-sivuille vähintään kahdeksi (2) viikoksi, jotta voidaan selvittää, onko tehtävään saatavissa työvoimaa työmarkkinoilta. TE-toimisto ottaa harkinnassaan huomioon koko EU- /ETA-alueen hakijat. Tähän linjaukseen on koottu ne ammattialat, joita voidaan alueella puoltaa ilman edellä mainittua työvoiman saatavuusselvitystä.
Alueellinen linjaus
Seuraavilla ammattialoilla työvoiman saatavuus alueella on vaikeutunut.
Ammattiala | Ammattiluokka | Ammattinimike ja poikkeukset |
Hoivapalveluala ja terveydenhoito |
22 Terveydenhuollon erityisasiantuntijat 23 Opettajat ja muut opetusalan erityisasiantuntijat 32 Terveydenhuollon asiantuntijat 53 Hoivapalvelun ja terveydenhuollontyöntekijät |
2211 Yleislääkärit (lääketieteen amanuenssit) 2342 Lastentarhanopettajat 3211 Röntgenhoitaja 3221 Sairaanhoitajat ym. 3251 Suuhygienistit 3255 Fysioterapeutit ym. 3256 Avustavat hoitotyöntekijät (ml. hoiva-avustaja) 3259 Muut muualla luokittelemattomat terveydenhuollon asiantuntijat 5321 Lähihoitajat 5322 Kodinhoitajat (kotipalvelutoiminta, ml. henkilökohtaiset avustajat) |
Asiantuntijat | 33 Liike-elämän ja hallinnon asiantuntijat |
3313 Kirjanpidon ja laskentatoimen asiantuntijat |
Ravintola-ala |
34 Lainopilliset avustajat sekä sosiaali- ja kulttuurialan asiantuntijat 51 Palvelutyöntekijät 94 Toimialojen avustavat tehtävät |
3434 Keittiöpäälliköt 5120 Ravintola- ja suurtaloustyöntekijät 5131 Tarjoilijat 9411 Pikaruokatyöntekijät 9412 Avustavat keittiötyöntekijät |
Maatalousala | 61 Maanviljelijät ja eläintenkasvattajat ym. |
61 Maanviljelijät ja eläintenkasvattajat ym. (kaikki ammattialat) |
Rakennusala |
71 Rakennustyöntekijät 74 Sähkö- ja elektroniikka-alan työntekijät |
7121 Kattoasentajat ja -korjaajat 7122 Lattianpäällystystyöntekijät 7127 Ilmastointi- ja jäähdytyslaiteasentajat 7412 Sähköasentajat |
Metalli- ja konepaja-ala sekä prosessityöntekijät |
72 Konepaja- ja valimotyöntekijät sekä asentajat ja korjaajat 81 Prosessityöntekijät 82 Teollisuustuotteiden kokoonpanijat |
7211 Muotin- ja keernantekijät 7212 Hitsaajat ja kaasuleikkaajat 7213 Ohutlevysepät 7223 Koneenasentajat ja koneistajat 7231 Moottoriajoneuvojen asentajat ja korjaajat 7233 Maatalous- ja 8142 Muovituoteteollisuuden prosessityöntekijät 8211 Konepaja- ja metallituotteiden kokoonpanijat 8212 Sähkö- ja elektroniikkatuotteiden kokoonpanijat |
Logistiikka-ala | 83 Kuljetustyöntekijät |
8322 Henkilö-, taksi- ja pakettiautonkuljettajat 8332 Kuorma-auton ja erikoisajoneuvon kuljettajat 8342 Maansiirtokoneiden ym. kuljettajat |
Siivousala ja kiinteistöpalveluala |
51 Palvelutyöntekijät 91 Siivoojat, kotiapulaiset ja muut puhdistustyöntekijät |
5153 Kiinteistöhuollon työntekijät 9112 Toimisto- ja laitossiivoojat ym. |
Lisätietoja työntekijän oleskeluluvasta ja hakemusprosessista
- Maahanmuuttoviraston verkkosivut: www.migri.fi
- TE-toimiston työlupapalvelut, valtakunnallinen verkkosivu: https://toimistot.te-palvelut.fi/tyolupapalvelut
- Ammattialojen ISCO-luokitus: https://www.tilastokeskus.fi/fi/luokitukset/ammatti/
Alueellisen linjauksen voimassaolo
Alueellinen linjaus on voimassa 30.11.2024 asti.
Lisätietoja
Pirkanmaan ELY-keskus
Yksikön päällikkö Marja Huttunen
puh. 0295 036 086
Maahanmuuttoasiantuntija Iiris Kostecký
puh. 0295 028 017
Sähköpostit ovat muotoa [email protected]
- Senast ändrad
- 2024-05-31
Uppdaterad: 05.06.2024