- Arbete
- Upphandling av arbetskrafts- och företagstjänster
- Arbets- och näringstjänster som upphandlas
- Gemensam anskaffning av utbildning
- Anbudsbegäran
- Fakturering av upphandlingskontrakt
- Lönegaranti
- Villkor för att få lönegaranti
- Tidsfrist för ansökan
- Fordringar som betalas enligt lönegarantin
- Begränsningar i lönegarantin
- Ansökan och dess behandling
- Utbetalning av lönegaranti och arbetsgivarens återbetalningsskyldighet
- Sökande av ändring i lönegarantibeslut
- Påskyndat lönegarantiförfarande vid konkurs
- Vanliga frågor
- Invandring
- Mottagande av flyktingar
- Kommunplatser och anvisande av flyktingar till en kommun
- Mottagande av kvotflyktingar
- Minderåriga som anlänt utan vårdnadshavare
- Ersättningar till kommuner och välfärdsområden
- Främjande av integration
- Integrationsutbildning
- Integration.fi
- Partnerskapsprogrammet för integration
- Stödförintegration.fi
- ETNO – Delegationen för etniska relationer
- Arbets- och utbildningsrelaterad invandring - Talent Boost
- Internationell rekryteringsmodell och tjänster
- Riktlinjen för arbetstillstånd
- Uppehållstillstånd för företagare
- Utveckling av arbetslivet
- Kontinuerligt lärande
Villkor för att få lönegaranti
Arbetsförhållande
Lönegarantin betalas endast till arbetstagare i arbetsförhållande. Det är fråga om ett arbetsförhållande när en arbetstagare utför arbete för en arbetsgivares räkning under dennes ledning och övervakning mot lön eller annat vederlag. Lönegarantin omfattar inte verkställande direktör för ett aktiebolag, ansvarig bolagsman i kommanditbolag, bolagsman i öppet bolag eller enskild näringsidkare. Även andra personer som utövat bestämmanderätt i ett företag kan hamna utanför lönegarantin.
Arbetsgivarens insolvens
Ett villkor för att få betalning enligt lönegarantin är att arbetsgivaren är insolvent. Arbetsgivaren anses vara insolvent bland annat om
- arbetsgivaren har försatts i konkurs
- arbetsgivaren är oförmögen att betala sina skulder som är under utsökning
- arbetsgivaren har försummat att i tid redovisa föreskrivna förskottsinnehållningar eller betala arbetsgivarprestationer
- arbetsgivarens insolvens i andra fall kan klart konstateras av lönegarantimyndigheten.
Den som ansöker om lönegarantin behöver inte framlägga någon redovisning över arbetsgivarens insolvens, utan den utreds av lönegarantimyndigheten.
En klar och ostridig fordran
Betalning enligt lönegarantin kan endast göras för klara och ostridiga fordringar. Om arbetsgivaren bestrider en fordran för vilken betalning ansökts enligt lönegarantin och dess riktighet inte kan utredas vid lönegarantiförfarandet, kan fordran inte betalas enligt lönegarantin innan dess belopp och grund har avgjorts med en laga kraft vunnen dom.
Regional information
Telefonservice
0295 020 020 vardagar kl. 12 - 15
E-post
[email protected]
Säker post (tjänsten kräver registrering)
Postadress
NTM-centralen i Nyland / Lönegaranti
PB 54, 00521 Helsingfors
E-TJÄNST
BLANKETTER ATT SKRIVA UT
- Lönegarantiansökan för arbetstagare
- Lönegarantiansökan för fackförbund
- Bilaga till fackförbundets lönegarantiansökan
- Ansökan om lönegaranti (C), konkursbo
REGISTERBESKRIVNINGAR
Uppdaterad: 05.09.2024