Kouluttajana futuristi, tietokirjailija ja keksijä Perttu Pölönen! Perttu Pölösen vetämässä maksuttomassa koulutuksessa opit, kuinka työelämä tulee muuttumaan, millaista osaamista tarvitaan ja millaisia odotuksia osaajilla on työnantajaa kohtaan tulevaisuudessa. 

Perttu Pölönen on keksinyt musiikinteorian opiskelua helpottavan Sävelkello-keksinnön, voittanut Euroopan suurimman nuorten tutkimuskilpailun, opiskellut tulevaisuuden teknologioita Piilaaksossa, perustanut koulutusalan yrityksen Myanmariin ja kirjoittanut kirjat Tulevaisuuden lukujärjestys ja Tulevaisuuden identiteetit. Vuonna 2018 MIT Tech Review nimesi hänet 35 lupaavimman innovaattorin joukkoon Euroopassa.

Koulutus järjestetään hybridina, voit osallistua joko etänä Teamsissa tai paikan päällä Keski-Suomen ELY-keskuksella, osoitteessa Cygnaeuksenkatu 1, Jyväskylä. Ilmoittaudu koulutukseen to 31.8.2023 mennessä.

Osallistun koulutukseen Teams-yhteyden kautta 

Osallistun koulutukseen Keski-Suomen ELY-keskuksella Huom! ELY-keskuksen koulutustilaan mahtuu 20 osallistujaa ja nämä paikat täytetään ilmoittautumisjärjestyksessä.

Koulutuksen teemat: 

Tulevaisuuden työelämä: 
• Millaiset trendit ja muutokset ovat nähtävissä työmarkkinoilla tulevaisuudessa?
• Miten teknologian kehitys ja globalisaatio vaikuttavat työtehtäviin ja työpaikkoihin?
• Millaisia uusia osaamistarpeita ja työtehtäviä on nähtävissä tulevaisuudessa?

Oman osaamisen tunnistaminen ja kehittäminen: 
• Miten tunnistaa omat vahvuudet ja kehityskohteet? 
• Miten kehittää osaamistaan haluamaansa suuntaan?
• Miten hyödyntää erilaisia koulutus- ja kehittymismahdollisuuksia?

 Tulevaisuuden työpaikat ja työnantajat: 
• Millaiset työpaikat ja työnantajat kiinnostavat tulevaisuudessa?
• Miten löytää tietoa eri alojen työmarkkinoista ja työnantajista?
• Miten rakentaa omaa verkostoa ja hyödyntää erilaisia rekrytointikanavia?

Etätyöskentely ja osaamisen kehittäminen etänä: 
• Miten pystyt tukemaan etänä työntekijän kehittymistä kohti omia tavoitteitaan?
• Millaisia etäkoulutus- ja kehittymismahdollisuuksia on tarjolla?
• Miten hyödyntää erilaisia etävalmennus- ja mentorointipalveluita?

Ennakointi ja tulevaisuusajattelu rekrytoinnin näkökulmasta:
• Mitä asioita Z-sukupolvi ja milleniaalit toivovat saavansa työnantajilta ja mitä he odottavat johtajilta?
• Millaisia taitoja ja ominaisuuksia yritykset arvostavat tulevaisuudessa?
• Miten ennakointi ja tulevaisuusajattelu voivat auttaa yrityksiä valitsemaan oikeita osaajia ja kehittämään organisaatiotaan tulevaisuuden tarpeisiin?