Tilaa nyt Parempi työelämä! -hankkeen uutiskirje suoraan sähköpostiisi. Näin saat kerran kuukaudessa tuoretta tietoa työelämän kehittämisestä Suomessa sekä menovinkit tapahtumistamme.
Meidän #LupausSuomelleon edistää omalta osaltamme työikäisten toimintakyvyn vahvistamista ja ylläpitoa Suomessa. Tämä tarkoittaa esimerkiksi aiheen sisällyttämistä mukaan työhyvinvoinnista ja tuottavuudesta käytäviin keskusteluihin.
Parempi työelämä = Parempi elämä
Olemme innoissamme saadessamme olla mukana tekemässä tärkeää työtä paremman suomalaisen työelämän puolesta! Parempi työelämä! on valtakunnallinen työelämän kehittämisen koordinaatiohanke. Hankkeen rahoittaa Euroopan sosiaalirahasto plus (ESR+).
Tutustu toimintaamme ja ota meihin yhteyttä - Duunataan yhdessä parempi arki!
Ajankohtaista
Parempi työelämä! hakee toimivia työelämän kehittämisen käytänteitä ja oppia Islannista
Parempi työelämä! -koordinaatiohanke lähtee elokuussa ohjaavien ministeriöiden edustajien sekä ohjausryhmän puheenjohtajiston kanssa Islantiin tutustumaan saarivaltion työelämän kehittämisen toimintamalleihin. Yrittäjyyden, perheen ja työn yhdistämisen sekä perhevapaauudistuksen jalkauttamisen lisäksi matkalla tutustutaan mm. islantilaiseen työparityöskentelymalliin, tasa-arvoiseen palkkamalliin sekä erilaisiin tapoihin kouluttua työelämän ohella. Lisää Islannin avauksista voit lukea täältä.
19–24.8., järjestettävän benchmarking-matkan tuloksista tullaan viestimään koordinaatiohankkeen omilla sosiaalisen median kanavilla, verkkosivuilla sekä uutiskirjeessä. Syksyn 2024 aikana järjestetään myös avoin webinaari matkan tuloksista kaikille työelämän kehittämisestä kiinnostuneille.
Miksi juuri Islantiin?
Hankesuunnitelmamme mukaisesti olemme tutustuneet useiden eri maiden parhaimpiin työelämäkäytänteisiin. Olemme käyneet mielenkiintoisia ja herättäviä keskusteluja muun muassa Sveitsin, Ruotsin, Saksan ja Alankomaiden kanssa. Islanti kuitenkin nousi esiin hyvin persoonallisena ja positiivisen esimerkkinä muiden maiden joukosta. Jokaisessa maassa, johon tutustuimme yrittäjien ja organisaatioiden avulla oli hyviä avauksia ja ideoita, mutta Islannissa oltiin kokonaisuutena kehitetty työelämää selkeästi pidemmälle kuin muissa maissa. Tämän vuoksi Islanti valikoitui benchmarking-kohteeksemme. Muiden maiden parhaimpiin työelämäkokeiluihin voit tutustua täältä.
Lue Parempi työelämä! -koordinaatiohankkeen projektipäällikkö Henna Kymäläisenblogi, siitä miksi meidän kannattaa ottaa oppia juuri Islannista.
Nuorten työelämäkokemuksia ja -odotuksia selvitetään laajasti valtakunnallisella kuulemiskierroksella
Marraskuun Työelämäfoorumia varten Suomessa kartoitetaan syksyn aikana laajasti nuorten omia kokemuksia ja ajatuksia suomalaisesta työelämästä. Parempi työelämä! -koordinaatiohanke (ESR+) ja TYÖ2030-ohjelma koordinoivat yhteistyössä Nuorten akatemian kanssa laajan kuulemiskierroksen 15–29-vuotiaille nuorille eri puolilla Suomea. Kierroksella eri taustoista tulevat nuoret pääsevät kertomaan ajatuksiaan työelämäodotuksistaan, toiveistaan ja tarpeistaan. Kierrokset järjestetään elo-lokakuun aikana, ja tavoitteena on saada kuuluviin jopa 400 nuoren ääni.
- Suomalainen työelämä tarvitsee nuoria innovatiivisia työntekijöitä nyt ja erityisesti tulevaisuudessa. On mahtavaa, että pääsemme yhteistyössä nuorten kanssa selvittämään millaisia ratkaisuja suomalainen työelämä kaipaa, jotta voimme vastata eri-ikäisten työntekijöiden tarpeisiin ja toiveisiin tulevaisuudessa, iloitsee projektipäällikkö Henna Kymäläinen Parempi työelämä! -koordinaatiohankkeesta.
Nuoria kuullaan työpajojen avulla
Nuoria kuullaan Nuorten Akatemian rakentamien työpajojen avulla. Oppilaitoksia, opiskelijoita ja järjestöryhmiä on kutsuttu mukaan inspiroiviin työpajoihin, joissa pyritään käynnistämään vuoropuhelua kohti parempaa työelämää ja osallistamaan opiskelijat työelämän kehittämiseen. Työpajojen tiedonkeruu toteutetaan Seppo-pelialustan avulla, joka kerää tulokset suoraan digitaaliseen muotoon. Työpajan opiskelijoille ja nuortenryhmille voi järjestää myös itsenäisesti valmiin fasilitointiohjeistuksen mukaan.
- Olemme tosi iloisia siitä, miten monet toimijat ovat lähteneet kuulemiskierroksen ja Työelämäfoorumin järjestämiseen mukaan. Nuorten työpajoja on tulossa jo noin 20. Yhteistyö tuo yhteen tutkimuksen, järjestöjen, oppilaitosten ja työpaikkojen osaamista, minkä avulla saamme nuorille parhaat mahdolliset lähtökohdat osallistua ja vaikuttaa itse työelämän kehittämiseen, uskoo TYÖ2030-ohjelmajohtaja Sanna Kulmala.
Työpajoissa saatu tieto osaksi työelämän kehittämisstrategiaa
Kuulemiskierrosten työpajoista kerätyt nuorten näkemykset kootaan raportiksi, joka julkaistaan Työelämäfoorumi -tapahtumassa 20.11.2024. Työelämäfoorumissa kuullaan nuorten näkemyksiä liittyen nuorten osaamiseen, ohjaamiseen ja odotuksiin. Tapahtumassa tuloksista keskustellaan yhdessä nuorten, työelämävaikuttajien sekä nuorten kanssa työskentelevien tahojen kanssa. Työpajoissa kerättyjä tietoja sekä Työelämäfoorumissa kehitettyjä ratkaisuja tullaan hyödyntämään ESR+ kehittämistyössä sekä kytkemään osaksi työ- ja elinkeinoministeriön ja sosiaali- ja terveysministeriön käynnistämää työelämän kehittämisstrategiaa.
Työelämäfoorumi 2024 on vuoden mielenkiintoisin työelämän keskustelutapahtuma, joka kokoaa yhteen työelämän keskeiset toimijat ajankohtaisen aiheen ympärille. Vuonna 2024 tapahtuma keskittyy avaamaan keskustelua ja hakemaan ratkaisuja työelämän kehittämiseen nuorten näkökulmasta. Tapahtuma järjestetään kutsuvierastilaisuutena Helsingin Pikku-Finlandialla, sekä kaikille avoimena verkkotapahtumana. Ensimmäinen Työelämäfoorumi järjestettiin vuonna 2022.
Ilmoittaudu kaikille avoimeen ja maksuttomaan, vuoden mielenkiintoisimpaan työelämätapahtumaan tapahtuman nettisivujen kautta www.tyoelamafoorumi.fi
Työelämäfoorumi 2024 tuo esille nuorten äänen – oppilaitoksia kutsutaan nyt mukaan!
Nuorten kanssa kohti maailman parasta työelämää!
Vuoden mielenkiintoisin työelämätapahtuma Työelämäfoorumi 2024 järjestetään 20.11.2024 klo 8.30-12. Työelämäfoorumin teemana on tänä vuonna nuoret. Kutsumme nyt oppilaitoksia osaksi Työelämäfoorumi 2024 -tapahtumaa työpajayhteistyön muodossa. Osallistuminen on oppilaitoksille maksutonta.
Ennen marraskuun tapahtumaa kuulemme laajasti nuoria (15-29v.) Nuorten Akatemian rakentamien työpajojen avulla. Työpajoilla haetaan vastauksia nuorten työelämäodotuksiin, toiveisiin ja tarpeisiin.Työpajojen tulokset julkaistaan Työelämäfoorumi 2024 -tapahtumassa ja kytkemme työn osaksi mm. Työ- ja elinkeinoministeriön käynnistämää työelämän kehittämisstrategiaa.
Miten mukaan?
Oppilaitokset voivat järjestää itsenäisesti opiskelijoilleen inspiroivan ja helposti toteutettavan työpajan elo-syyskuussa, jolla osallistetaan opiskelijat suomalaisen työelämän kehittämiseen. Työpajan kesto on 60–90 min, johon valmis fasilitointiohje sekä koulutus tulee Nuorten Akatemialta. Työpajat toteutetaan digitaalisen Seppo-pelin avulla, joka kerää tulokset suoraan digitaaliseen muotoon. Kutsumme myös paikan päälle Työelämäfoorumi 2024 -tapahtumaan joukon työpajoihin osallistuneita nuoria.
Mukana työpajoja toteuttamassa on jo mm. Konepajan lukio, Helsinki Business College, Savon ammattiopisto ja Jyväskylän ammattikorkeakoulu.
Pannu kuumana -verkostomme on suunnattu työelämän kehittämisestä innostuneille ja sen tavoitteena on saada arjen työelämän ääntä esille.
Toivomme, että tulet mukaan avoimin mielin keskustelemaan ja kehittämään kanssamme maailman parasta työelämää.
Ota siis kupponen kahvia mukaasi ja tule linjoille.
Paremman työelämän jäljillä -verkkokeskustelusarja jatkuu 11.12.
Ei oo helppoo! Välillä duuni saa kehräämään tyytyväisyydestä, toisinaan se silittää vastakarvaan. Nyt nostetaan kissa työpöydälle. Virtuaalinen keskustelusarja Paremman työelämän jäljillä tuo työelämän puhuttavimmat aiheet asiantuntijoiden ruodittavaksi. Kaikille avoimissa Teams-sessioissa on luvassa näkemystä, kokemusta ja kulmahammasta.
Keskustelusarjan kolmannessa jaksossa,”Työmyyrä labyrintissa – kuinka moneen suuntaan työura saa viedä?”, pohditaan tulevaisuuden työuria: Minkälaisia työuria tulevaisuuden työelämä meille tarjoaa? Ketkä vaikuttavat uravalintoihimme? Voiko urallaan edetä myös sivusuunnassa tai alaspäin?
Jaksossa herättelemme kuulijoita pohtimaan työyhteisötaitoja useammasta näkökulmasta sananvalmiiden ja mielenkiintoisten puhujien avulla.
Olemme mukana Hyvin Sanottu! -keskustelufestivaaleilla
Järjestämme Hyvin sanottu! -keskustelufestivaaleilla pop up -keskustelun ”Sukupolvien kohtaaminen – timanttisia oivalluksia työelämässä”!
Keskustelu tarkastelee eri-ikäisten työtekijöiden työelämäodotuksia ja niiden ilmenemistä työpaikkojen arjessa. Ymmärretäänkö työpaikoilla eri-ikäisten odotuksia työelämälle ja onnistutaanko niihin vastaamaan? Mitä eri-ikäiset työntekijät voivat oivaltaa toisiltaan ja millaista lisäarvoa työntekijöiden eri-ikäisyys voi tuoda työpaikoille?
Keskustelussa työntekijöiden eri-ikäisyyttä lähestytään voimavarana, jonka potentiaalin lunastaminen edellyttää keskinäistä ymmärrystä ja sukupolvien rajat ylittävää oppimista.
Tule keskustelemaan tästä tärkeästä ja ajankohtaisesta aiheesta meidän kanssamme Lahteen 27.9. klo 17, tai seuraa keskustelua streemiltä. Avoin ja turvallinen keskustelu käydään Erätauko -keskustelumenetelmällä. Duunataan yhdessä parempi arki!
Keskustelun järjestää: Parempi työelämä -valtakunnallinen työelämän koordinaatiohanke, TYÖ2030-ohjelma ja Nuorten yrittäjyys ja talous NYT
Lisätietoja tapahtumasta ja koko festivaaliohjelma löydät täältä.
Blogit
Nuorten työelämäodotukset peilaavat ajankuvaa
Marraskuussa kuulemme Työelämäfoorumi 2024 -tapahtumassa, mitä Suomessa asuvat 15–29-vuotiaat nuoret ajattelevat työelämästä. Minkälaisia kokemuksia heille on jo kertynyt, minkälaisia odotuksia heillä on uralleen ja minkälaista tukea he kaipaavat.
Projektikoordinaattorimme Tiina Lindström löysi laatikostaan 23 vuoden takaisen äidinkielen esseen ”Mitä nuorilta vaaditaan?”. Tekstin kautta lukija pääsee syväsukeltamaan 2000-luvun taitteessa eläneen nuoren lukiolaisen mieleen, jota askarruttivat digitalisaatio ja elämän hektisyys. Lue blogista, mitä nuori Tiina kirjoitti työelämäodotuksistaan ja mitä ajatuksia se hänessä tänä päivänä herätti.
Me suomalaiset tykkäämme tehdä itse – helpommalla pääsisi kääntämällä katseet ulkomaille
Suomalaisessa kehittämistyössä on yksi valtavan omaleimainen piirre – itsetekemisen kulttuuri. Me suomalaiset työelämän ja muidenkin substanssien kehittäjät rakastamme aloittaa alusta, keksiä itse kaiken puhtaalta pöydältä ja testata uusia toimintamalleja. Suomalainen sisu ja idearikkaus ovat ihania piirteitä työelämän kehittämisessä, mutta samalla meidän tulisi uskaltaa myös rohkeasti ja avoimesti kopioida ulkomailta.
Suomi on asukasluvultaan pieni maa, jossa pystyttäisiin halutessamme hyvinkin ketterästi kopioimaan ja kokeilemaan erilaisia työelämän kehittämisenratkaisuja. Sitran laatiman Työn tulevaisuudet megatrendien valossa -raportin mukaan verkostomainen valta myös voimistuu tulevaisuudessa. Sitran mukaan verkostomainen toimintatapa on jo monille arkipäivää; niiden avulla opitaan toisilta, tehdään yhteistyötä yhteisen tavoitteen eteen ja turvataan selviäminen alati muuttuvassa maailmassa.
Työelämä kehittyy myös verkostoissa; ei irrallaan muusta maailmasta, politiikasta tai yhteiskunnallisista muutoksista. Työhyvinvoinnin, tuottavuuden, osaavan työvoiman saatavuuden ja kilpailukyvyn keskeiset kysymykset koskevat myös monia muita maita kuin Suomea.
Lue lisää benchmarkkauksesta työelämän kehittämisen muotona sekä siitä, mitä kaikkea me voimme oppia Islannista?
Yhteisen keskustelun voima – työelämän kadotettu luonnonvara?
Meidän maailmamme muuttuu kiihtyvällä vauhdilla. Kelkassa pysyminen vaatii ihmisiltä enemmän. Työelämässä puhutaan turbulensseista, jotka aiheutuvat niin talouden heilahteluista, luonnon katastrofeista kuin digitalisaation ripeästä kehittymisestä. Jotta kärryillä pysyisi, nousee yhdeksi tärkeimmäksi asiaksi jarruttaminen.
Yhteiset arjen pysäyttämisen hetket ovat tärkeitä, jotta huomaamme ne pisteet, joissa ote voi irrota ja ote hyvään työelämään uhkaa kadota. Yhteinen ihmettely ilmiöiden äärellä auttaa myös niin yhteisen hyvän kehittämisessä kuin sen kehittymisessä.
