Parempi työelämä!
blogeja työelämän kehittämisestä
- Parempi työelämä
- Parempi työelämä
- Blogit – lue ajatuksiamme
- Parempi työelämä – blogeja työelämän kehittämisestä
- Nuorten työelämäodotukset peilaavat ajankuvaa
- Parempi työelämä
- Hankehaut – infoa rahoituksesta
- Työelämän kehittämishankkeet – katso mitä Suomessa kehitetään juuri nyt
- Tapahtumat – katso mitä tapahtuu
- Pohjoisen yhteiset voimat 30.-31.10.
- Työelämäfoorumi 20.11.
- Paremman työelämän jäljillä -verkkokeskustelusarja
- Työelämäoppeja Islannista -seminaari
- Menneet tapahtumat – katso materiaalit ja tallenteet
- Pannu kuumana -verkosto – kehitä kanssamme maailman parasta työelämää
- Blogit – lue ajatuksiamme
- Hankesankarit – blogeja kehittämishankkeista
- Pk-yritykset ja digikyvykkyys – Työn suunnittelulla työhyvinvointia ja tuottavuutta
- Miksi yrityksen kannattaa osallistua työelämän kehittämishankkeisiin?
- Hakuklinikka ja hankesparraukset saivat loistavan vastaanoton!
- Arvioinnin sietämätön vaikeus!
- Suomalainen työelämä on täynnä onnistumisia – mutta niistä ei tiedä kukaan
- 5 vinkkiä parempaan hankeviestintään
- Miksi yksinkertainen on kaunista ja tarpeellista?
- Hankalaa hankehumppaa vai ketterää kehittämistä?
- Paremman työelämän tekoja – blogeja ratkaisuista
- Liikettä ja lystiä – aktiivisuutta asiantuntijatyöhön
- Tunteiden johtaminen työyhteisössä on pieniä arjen tekoja
- Digistä tukea ja apua oppimisen haasteisiin työpaikoille
- Onko ruoho vihreämpää aidan toisella puolella? – viisi työelämän parhainta käytännettä muualta Euroopasta
- Postilla välitetään pakettien lisäksi myös työntekijöistä
- Aikaa ja huolenpitoa – Hoivakehityksen työhyvinvointiresepti
- Kuinka erityistä tukea tarvitsevalle nuorelle rakennetaan polku työelämään?
- Parviäly työelämässä
- Työtä muotoilemalla työhyvinvointia ja tuottavuutta
- Parempi työelämä – blogeja työelämän kehittämisestä
- Ihminen ei ole kone, mutta työyhteisöjen huoltamiseen on olemassa työkaluja
- Työelämän saagaa Islannista
- Työmatkarönsyillen hyvinvointia
- Nuorten työelämäodotukset peilaavat ajankuvaa
- Pieni ja piskuinen Islanti uskaltaa kokeilla työelämässä
- Me suomalaiset tykkäämme tehdä itse – helpommalla pääsisi kääntämällä katseet ulkomaille
- Miksi laadukas työelämä on kilpailukyvyn ja hyvinvoinnin kannalta välttämätöntä?
- Sivistys on elämämme paras investointi – tai niin ne väittävät. Lue ja päätä itse!
- Miksi työelämän kehittämisestä puhutaan nykyisin jatkuvasti?
- Yhteisen keskustelun voima – työelämän kadotettu luonnonvara?
- Parempi työelämä! – tutustu tekemiseemme
- Yhteystiedot – katso keitä me olemme
- Project summary in English
Nuorten työelämäodotukset peilaavat ajankuvaa
Marraskuussa kuulemme Työelämäfoorumi 2024 -tapahtumassa, mitä Suomessa asuvat 15–29-vuotiaat nuoret ajattelevat työelämästä. Minkälaisia kokemuksia heille on jo kertynyt, minkälaisia odotuksia heillä on uralleen ja minkälaista tukea he kaipaavat. Aiheen parissa työskennellessä tuli pohdittua myös omaa työhistoriaa ja nuoruutta. Löysin laatikostani 23 vuotta sitten kirjoittamani äidinkielen esseen ”Mitä nuorilta vaaditaan?”. Esseen kautta sainkin syväsukelluksen 2000-luvun taitteessa eläneen nuoren lukiolaisen mieleen, jota askarruttivat digitalisaatio ja elämän hektisyys.
”Nykynuorelta vaaditaan enemmän kuin koskaan aikaisemmin. Hänen tulee pysyä ajan hermoilla ja olla tehokas ja interaktiivinen. On itsenäistyttävä jo teini-ikäisenä ja omata hyvät sosiaaliset kontaktit. Yhä nuoremmat asetetaan tietokoneen ääreen tai lyödään kännykät käteen. Nykyään pitäisi omaksua tietoa niin nopeasti ja pysyä mukana maailman kehityksessä, ettei ihmisen aivokapasiteetti riitä tämän kaiken ylläpitämiseen. Rinnalle vaaditaan tietokoneita ja muita teknisiä vempaimia toimimaan ikään kuin kirjastona, josta tuoretta tietoa voi aina tarpeen tullen hakea. Kaikki konkreettinen on vähitellen muuttumassa sähköiseen muotoon. Kolkot ja setelit lompakossa muuttumassa muovikorteiksi ja kirjeet postilaatikossa sähköposteiksi ja tekstivieteiksi. Mitä nopeampaa, tehokkaampaa ja vaivattomampaa elämä on, sitä parempi. On totta, että tiedonhankinta on helpottunut, mutta emme ota huomioon sitä miten vaikeaa tiedonhankinta silloin on, kun aikaa on vähän ja tietoa paljon. Ennen nuorille kerrottiin mitä asioita pitää tietää ja mitä tulee opetella ulkoa, että pärjää. Nykyään pitää itse karsia kaiken tarjolla olevan tiedon joukosta arvokas tieto ja on osattava soveltaa ja muokata sitä haluttuun muotoon. Mitä käy niille nuorille, jotka eivät pärjää tässä vaativassa järjestelmässä vaan putoavat kärryiltä? Kun nuorille asetetaan kohtuuttoman korkeat odotukset, eikä kannusteta tarpeeksi itsenäiseen ajatteluun, johtaa se ongelmiin. Monet jäävät vieläpä yksin pyrkiessään kohti unelma-ammattiaan, ilman vanhempien tukea. Maailma rullaa eteenpäin ja nuoret roikkuvat perässä kynsin hampain. Osalta lipsahtaa ote. Ne, jotka onnistuvat sinnittelemään perässä, päätyvät todennäköisimmin tekemään työtä, jossa luotettavin työtoveri on kone. On kuitenkin lähes selvää, että raja tulee jossain vaiheessa vastaan. Teknologian kehityksen täytyy, jos ei nyt täysin pysähtyä, niin ainakin hidastua huomattavasti. Toivottavasti silloin nousevat vanhat arvot kuten yleissivistys ja elämänkokemus arvokkaaseen asemaan. Ehkä silloin myös kyydistä tippuneet saisivat jalansijaa tässä nyt niin hektisessä yhteiskunnassa.”
Nuoret tarvitsevat kuuntelevaa kanssakulkijaa
Jännitys uutta teknologiaa kohtaan, huoli kiristyvästä työtahdista, yksin pärjäämisestä ja arvomaailman muutoksista välittyivät teksteistä. Epävarmuudesta huolimatta olen lopulta aina löytänyt oman paikkani työelämässä. En kuitenkaan yksin, vaan ympäristön tukemana. Tekee mieli sanoa, että hyvin samanlaisessa yhteiskunnallisessa tilanteessa olemme tälläkin hetkellä: teknologian murroksessa ja informaatiotulvan keskellä. Onkin tärkeää auttaa nuoria ja tarjota heille heidän tarpeidensa mukaista tukea, joustoa ja aikaa murroksen keskellä. Yleisesti ottaen sanoisin, että kuunnellaan nuoria aidosti kiinnostuneena, tuomitsematta ja vähättelemättä. Annetaan nuorille mahdollisuuksia kasvaa, oppia ja myös loistaa työelämässä. Opitaan heiltä, ei vain opeteta. Kuljetaan rinnalla ja rakennetaan turvaa opettajina, kollegoina, vanhempina, sukulaisina, valmentajina ja naapureina. Lisätään omalla toiminnalla ja puheella toiveikkuutta ja vähennetään työelämäpelkoa, ja muistetaan tämä erityisesti somessa. Tulevaisuuden työelämää rakennetaan tänään – otetaan nuoret mukaan!
Bloggaajana projektikoordinaattori Tiina Lindström
p.s. Ilmoittaudu mukaan Työelämäfoorumiin ja tule kuulemaan, minkälainen kuva suomalaisesta työelämästä on piirtynyt nykynuorten mieliin. Lue lisää: Työelämäfoorumi 2024 (ttl.fi)
Uppdaterad: 26.09.2024