Navigointivalikko

Työelämän kehittäminen - ingressi

Työelämän kehittäminen

Työelämän laatu

ELY-keskukset edistävät työelämän laatua ja tuottavuutta yhdessä muiden toimijoiden kanssa. ELY-keskukset myös jakavat työelämätietoa yrityksille ja työorganisaatioille.

Työelämän laatua ja osaamista kehittämällä voidaan tukea yritysten ja muiden työyhteisöjen kykyä ennakoida erilaisia toimintaympäristön muutoksia, parantaa tuottavuutta ja kilpailukykyä, turvata osaava ja jaksava työvoima sekä edistää henkilöstön työhyvinvointia. Hyvä työ, hyvät johtamiskäytännöt ja hyvä työn organisointi vaikuttavat yritysten liiketoimintamenestykseen.

Työelämän laadun parantaminen muodostuu kokonaisvaltaisesta kehittämisestä, jonka osatekijöitä ovat johtamisen ja esimiestyön kehittäminen, osaamisen systemaattinen ylläpito ja kehittäminen, liiketoiminta- ja työprosessien kehittäminen ja työhyvinvoinnin edistäminen.

Johtamisen ja toimintatapojen uudistaminen

Johtamisen ja toimintatapojen uudistaminen on osa innovaatiopolitiikkaa. Siihen kohdistuva rahoitus kuuluu Business Finlandin tehtäväkenttään yritysten kansainvälisen kasvun tukemisessa ja vauhdittamisessa.

Tempo-rahoitus on tarkoitettu kansainväliseen kasvuun tähtääville osakeyhtiömuotoisille suomalaisille startup-, pk- ja midcapyrityksille.

Tempo-rahoitus (businessfinland.fi)

Parempi työelämä -hanke

Päätavoitteena on rytmittää kansallista työelämän kehittämistoimintaa sekä nostaa esille ja pitää yllä sekä valtakunnallista että alueellista keskustelua aina työpaikoille saakka.

Nimensä mukaisesti koordinoivan hankkeen keskeinen tehtävä on valtakunnallisen kehittämisohjelman koordinointi, mutta sitä tehdään aktiivisessa yhteistyössä alueellisten työelämätoimijoiden kanssa työelämän, työhyvinvoinnin ja tuottavuuden kehittämiseksi. 

Parempi työelämä -hanke (parempityoelamahanke.fi)

TYÖ2030-ohjelma

TYÖ2030-ohjelmassa kehitetään uudenlaisia toimintatapoja yhdessä työpaikkojen, toimialojen ja asiantuntijoiden kanssa sekä kannustetaan kokeiluihin.

Toimintatapoja uudistamalla voidaan vaikuttaa työllisyyteen, talouteen, kilpailukykyyn sekä Suomen työelämäbrändiin maailmalla.

TYÖ2030 (ttl.fi)

Alueellista tietoa

TIETOA ALUEELTA

Työelämän kehittäminen - Kainuu ja Pohjois-Pohjanmaa

Pohjois-Pohjanmaalla toimii työelämän kehittämisverkosto, jonka nimi on Työelämä 2030 -verkosto. Vuonna 2025 verkostotyön tavoitteena on työelämän laadun ja tuottavuuden kehittäminen Pohjois-Pohjanmaalla erityispainopisteinä nuoret, työelämän monimuotoisuus ja innovointi. Työelämäverkostoassa on mukana laajasti alueen työelämätoimijoita. Verkostosta kiinnostuneet voivat olla yhteydessä: Anne Piispanen, asiantuntija, Pohjois-Pohjanmaan ELY-keskus, anne.piispanen(at)ely-keskus.fi ja Paula Saarela, suunnittelija, Pohjois-Pohjanmaan ELY-keskus, paula.saarela(at)ely-keskus.fi 

Uralla podcast - Tuottavuutta työelämän laadulla

Podcastit tuotettiin osana Työelämän laatu diginä tutuksi Pohjois-Suomessa -aluehanketta, joka toteutettiin 1.9.2021–31.12.2022. Hanke oli Työterveyslaitoksen rahoittama ja Kainuun ELY-keskuksen sekä Pohjois-Pohjanmaan ELY-keskuksen yhdessä toteuttama.

Jakso 1: Hyvällä työntekijäkokemuksella positiivista virettä rekrytointiin

Uralla-podcastin ensimmäinen jakso on täällä! Juontaja Kristi Loukusa saa vieraakseen Ravintolakortteli-ravintoloitsija Anne Mikkolan, ja jaksossa keskustellaan yrittäjyydestä ja johtajuudesta työelämän laadun kehittämisen näkökulmasta.

Podcastin 1. jaksoon liittyvät linkit:

Jakso 2: Keskustelu tärkeintä muutosjohtajuudessa

Toisessa jaksossa juontaja Kristi Loukusa keskustelee Vuokatti Sportin toimitusjohtajan Mari Varjosen kanssa johtajuudesta ja muutosjohtajuudesta.

Podcastin 2. jaksoon liittyvät linkit:

Jakso 3: Rekrytointiprosessia kehittämällä ja ennakoimalla menestykseen

Kolmannessa jaksossa juontaja Reetta Lumpo keskustelee Miilukangas-konsernin toimitusjohtajan Pekka Miilukankaan kanssa henkilöstön työhyvinvoinnista ja kansainvälisen työvoiman rekrytoinnista.

Podcastin 3. jaksoon liittyvät linkit:

Jakso 4: Kulttuurihyvinvointi ja luovuus työelämässä

Uralla Podcastin neljännessä jaksossa keskustellaan luovuudesta ja kulttuurihyvinvoinnin johtamisesta työelämässä. Juontaja Kristi Loukusa saa vieraikseen soveltavan ja osallistavan taiteen asiantuntija Niina Oinaan sekä Flatlightin ja rovaniemeläisen Y-North-coworking -tilan perustaja ja toimitusjohtaja Miikka Niemen.

Podcastin 4. jaksoon liittyvät linkit:

Jakso 5: Työolojen merkitys SOTE-alan työntekijöiden työssäjaksamiseen ja alan vetovoimaan

Viidennessä jaksossa pureudutaan siihen, kuinka työoloja kehittämällä voidaan edistää työelämän laatua sosiaali- ja terveydenhoitoalalla. Juontaja Kristi Loukusa on saanut vieraakseen MediEllenin toimitusjohtaja Marjo Pantin.

Podcastin 5. jaksoon liittyvät linkit:

Jakso 6: Kehityskeskustelujen korvaaminen uudella johtajuusmallilla

Kuudennessa jaksossa juontaja Kristi Loukusa on saanut vieraakseen Talenomin Suomen henkilöstöpäällikön Päivi Voutilaisen. Jaksossa syvennytään Voutilaisen kanssa hänen urapolkuun, hänen kokemuksiinsa johtajuudesta sekä Talenomin johtamismalliin, joka on uudistettu lähivuosina.

Podcastin 6. jaksoon liittyvät linkit:

Jakso 7: Henkilöstötyytyväisyys arvopohjaksi strategisille valinnoille

Seitsemännessä jaksossa juontaja Kristi Loukusa saa vieraakseen Osuuskauppa Maakunnan  henkilöstöpäällikkö Piia Tuomivaaran, jonka kanssa syvennytään työtyytyväisyyteen sekä työelämän kehittämseen.

Podcastin 7. jaksoon liittyvät linkit:

Jakso 8: Arvoprosessilla muutoskyvykkyyttä ja kilpailuetua

Viimeisessä jaksossa juontaja Kristi Loukusa saa vieraakseen Kontion toimitusjohtaja Mika Rytkyn. Keskustelussa Loukusa ja Rytky syventyvät Kontion muutosmatkaan, joka on vaikuttanut positiivisesti myös liikevaihtoon.

Podcastin 8. jaksoon liittyvät linkit:

Menneet tapahtumat

  • 5.10.2022 Virtaa Naisyrittäjyyteen - Vuorovaikutus, johtajuus ja teknologia, Keynote Anna Perho 
  • 20.9.2022 MegaMatchmaking rekrytointitapahtuma, Oulu

Tutustu menneiden tapahtumien tallenteisiin

Tuottavuutta työelämän laadulla -webinaarisarjan tallenteet

Muokkauspäivä
16.1.2025

Päivitetty: 22.04.2025