- Työ
- Työvoima- ja yrityspalveluiden hankinta
- Hankittavien työvoima- ja yrityspalveluiden esittely
- Yhteishankintakoulutus
- Mistä tarjouspyynnöt löytyvät?
- Hankintojen maksatus
- Palkkaturva
- Palkkaturvan saamisen edellytykset
- Hakemuksen määräaika
- Palkkaturvana maksettavat saatavat
- Palkkaturvan rajoitukset
- Hakeminen ja hakemuksen käsittely
- Palkkaturvan maksaminen ja työnantajan takaisinmaksuvelvollisuus
- Muutoksenhaku palkkaturvapäätökseen
- Konkurssipesän nopeutettu palkkaturvamenettely
- Usein kysyttyä
- Kotoutuminen ja maahanmuutto
- Pakolaisten vastaanotto
- Kuntapaikat ja kuntiin osoittaminen
- Kiintiöpakolaisten vastaanotto
- Alaikäiset ilman huoltajaa saapuneet
- Korvaukset kunnille ja hyvinvointialueille
- Kotoutumisen edistäminen
- Kotoutumiskoulutus
- Kotoutuminen.fi
- Kotoutumisen kumppanuusohjelma
- Kotoutumisentukena.fi
- ETNO – Etnisten suhteiden neuvottelukunta
- Työ- ja koulutusperusteinen maahanmuutto - Talent Boost
- Kansainvälinen rekrytointimalli ja palvelut
- Työlupalinjaus
- Yrittäjän oleskelulupa
- Työelämän kehittäminen
- Jatkuva oppiminen
Työelämän kehittäminen
Työelämän laatu
ELY-keskukset edistävät työelämän laatua ja tuottavuutta yhdessä muiden toimijoiden kanssa. ELY-keskukset myös jakavat työelämätietoa yrityksille ja työorganisaatioille.
Työelämän laatua ja osaamista kehittämällä voidaan tukea yritysten ja muiden työyhteisöjen kykyä ennakoida erilaisia toimintaympäristön muutoksia, parantaa tuottavuutta ja kilpailukykyä, turvata osaava ja jaksava työvoima sekä edistää henkilöstön työhyvinvointia. Hyvä työ, hyvät johtamiskäytännöt ja hyvä työn organisointi vaikuttavat yritysten liiketoimintamenestykseen.
Työelämän laadun parantaminen muodostuu kokonaisvaltaisesta kehittämisestä, jonka osatekijöitä ovat johtamisen ja esimiestyön kehittäminen, osaamisen systemaattinen ylläpito ja kehittäminen, liiketoiminta- ja työprosessien kehittäminen ja työhyvinvoinnin edistäminen.
Johtamisen ja toimintatapojen uudistaminen
Johtamisen ja toimintatapojen uudistaminen on osa innovaatiopolitiikkaa. Siihen kohdistuva rahoitus kuuluu Business Finlandin tehtäväkenttään yritysten kansainvälisen kasvun tukemisessa ja vauhdittamisessa.
Tempo-rahoitus on tarkoitettu kansainväliseen kasvuun tähtääville osakeyhtiömuotoisille suomalaisille startup-, pk- ja midcapyrityksille.
Tempo-rahoitus (businessfinland.fi)
Parempi työelämä -hanke
Päätavoitteena on rytmittää kansallista työelämän kehittämistoimintaa sekä nostaa esille ja pitää yllä sekä valtakunnallista että alueellista keskustelua aina työpaikoille saakka.
Nimensä mukaisesti koordinoivan hankkeen keskeinen tehtävä on valtakunnallisen kehittämisohjelman koordinointi, mutta sitä tehdään aktiivisessa yhteistyössä alueellisten työelämätoimijoiden kanssa työelämän, työhyvinvoinnin ja tuottavuuden kehittämiseksi.
TYÖ2030-ohjelma
TYÖ2030-ohjelmassa kehitetään uudenlaisia toimintatapoja yhdessä työpaikkojen, toimialojen ja asiantuntijoiden kanssa sekä kannustetaan kokeiluihin.
Toimintatapoja uudistamalla voidaan vaikuttaa työllisyyteen, talouteen, kilpailukykyyn sekä Suomen työelämäbrändiin maailmalla.
Alueellista tietoa
Työelämän kehittäminen - Pirkanmaa
Käytännönläheiset työkalut auttavat yrityksesi digiaskeleissa – ota digin ja työhyvinvoinnin työkalupakki käyttöösi
Työkalupakki sopii pienille ja keskisuurille yrityksille toimialasta riippumatta. Sen konkreettiset työkalut ja mallit auttavat arvioimaan digitaalisuuden ja työhyvinvoinnin välistä yhteyttä omassa yrityksessä ja helpottavat kehittämään näitä asioita eteenpäin. Videot ja pdf sisältävät ohjeet, joiden avulla kannattaa edetä.
Digityökalupakki sisältää kolme työkalua: 1) Hattutemppu, 2) D&T-Sprintti ja 3) LOIKKA. Työkaluissa on kussakin eri näkökulma ja kehittämisen vaihe.
Digityökalupakki yrityksille (pdf)
Katso esittelyvideot (Youtube):
Lue myös
- Työelämävalmentaja siirtää verkostojen osaamista yritysten käyttöön
- Kulmakivet muutoksen johtamisessa: perustele, sytytä, kannusta ja valtuuta
- Puristeteos on ottanut digiloikkia ja heittänyt hyvästit hukalle, case Puristeteos Oy
- Ratkaisupajasta oivalluksia ja parhaat ideat jatkokäyttöön, case Tammenlehväkeskus
- Digitaalisuus helpottaa hoitotyötä, kertyvä data tahdotaan tehokäyttöön, case Tammenlehväkeskus
- "Kun digityökalun tarve on perusteltu, vastustusta ei esiinny" Case Pirkanmaan Jätehuolto 24.8.2022
- Digitalisaation yhteys työhyvinvointiin ja tuottavuuteen on epäselvä useimmille yrityksille
- Digitaalisuus osana työhyvinvointia ja tuottavuutta: Kysely yrityksille 2022 (doria.fi)
- Parempaa kilpailukykyä ja työhyvinvointia digitalisuudesta
- Kokeilemalla onnistuu - ketterä digitestaus auttaa yrittäjää tunnistamaan toimivat liiketoimintamallit
Poweria työelämään -hanke Pirkanmaalla
Pirkanmaan ELY-keskuksen Poweria työelämään -hanke oli Työterveyslaitoksen TYÖ2030 -ohjelman Pirkanmaan aluehanke.
Hankkeessa uudistettiin yrityksiin kohdentuvaa verkosto- ja hanketyötä, ja autettiin työpaikkoja ottamaan käyttöön ja hyödyntämään digitalisaation tuomat mahdollisuudet työhyvinvointia ja kilpailukykyä vahvistavalla tavalla. Lisäksi hankkeessa kehitettiin ja lisättiin työelämäosaamista, yhteistyötä ja vaikuttavuutta.
Hanke toteutettiin 1.8.2021–31.12.2022.
Tallenne Poweria työelämään -hankkeen loppuseminaarista 22.11.2022 (Youtube): https://www.youtube.com/watch?v=TjOt-NcG56U
Poweria työelämään -hankkeen loppuraportti (doria.fi)
Lisätietoja
Sanna Kulmala
sanna.kulmala(at)ely-keskus.fi
Pirkanmaan ELY-keskus
- Muokkauspäivä
- 11.9.2023
Päivitetty: 05.06.2024