Kokeileva kehittäminen buustaa yhteistyötä jatkuvan oppimisen verkostossa
Upea kokeilevan kehittämisen galleria muodostui Työväenmuseo Werstaan juhlatila Berteliin, kun Pirkanmaan jatkuvan oppimisen verkosto kokoontui Oppimisfoorumiin 10.6.
- Verkostossa on kevään aikana tehty kuuden kokeilutyöryhmän eli ratkaisusolun voimin pieniä kokeiluja eri yrityksissä ja organisaatioissa. Kuulimme tilaisuudessa erinomaisia, teeman ytimeen porautuvia puheenvuoroja ja suuntasimme katseita tulevaan, kertoo Sanna Kulmala, Pirkanmaan ELY-keskuksen jatkuvan oppimisen koordinaattori.
Mistä on kyse?
Pirkanmaan jatkuvan oppimisen verkosto on pian neljä vuotta täyttävä Pirkanmaan ELY-keskuksen koordinoima avoin verkosto, joka koostuu pääosin pirkanmaalaisista julkisista koulutuksentarjoajista sekä työllisyydenhoidon toimijoista.
Verkostossa alkuvuodesta 2024 muodostetut ratkaisusolut tekivät keväällä kokeiluja yritysten kanssa. Projekti on saanut alkunsa Pirkanmaan jatkuvan oppimisen strategiasta, sen ensiaskeleina käydyistä johdon keskusteluista, ja niissä tunnistetuista kehittämiskohteista.
Kokeilut linkittyivät jatkuvaan oppimiseen sekä yritys- ja työelämäyhteistyöhön näistä eri näkökulmista käsin:
- kansainvälisten opiskelijoiden kiinnittäminen Pirkanmaalle, pirkanmaalaisiin yrityksiin
- osaamisen kehittäminen investointina, “oppimisen ROI”
- osaamistarpeiden ennakointi konepajayrityksessä
- osaamisen kehittämisen johtaminen sote-alan yrityksessä
- treffit työssä olevien, alan vaihdosta kiinnostuneiden henkilöiden sekä toisella alalla toimivien työnantajan kanssa
- ongelmanratkaisuprosessi sisältäen ajankohtaisten haasteiden määrittelyn ja ratkaisut.
Tukena ja viitekehyksen tarjoajina kokeiluissa olivat Suomen kasvukäytävän kokeilevan kehittämisen työpajasarja sekä valtiokonttorin järjestämä Ekosysteemikoulu.
Oppimisfoorumi antoi lisää eväitä yhteiseen tekemiseen. Tilaisuudessa kuultiin erinomaiset kaksi asiantuntijapuheenvuoroa:
Tarja Sara (johtaja, ihmiset ja viestintä, OP Tampere) kertoi OP Ryhmän tekemästä koulutusorganisaatioyhteistyöstä sekä toimivan yhteistyön elementeistä. Tarja kertoi myös OP Ryhmän jatkuvan oppimisen kokonaisuudesta, ja lopuksi avasi Kauppakamarin osaamis- ja työelämävaliokuntatyötä, jossa hän on aktiivisesti mukana.
Jaana Villanen (Suomen kasvukäytävän johtaja) tarjoili kattavan kokoelman erilaisia työkaluja ja viitekehyksiä, joiden avulla onnistunutta muutosta ja organisaatioiden välistä yhteistyötä voi kehittää. Jaana kertoi vuorovaikutteisen tilannekuvan työkaluista, ketterän kehittämisen mahdollisuuksista, ja korosti yhteisen tilannekuvan luomisen tärkeyttä sekä siihen pohjautuvien käytännön toimenpiteiden käynnistämistä.
Mitä seuraavaksi?
Kokeilevan kehittämisen keväästä julkaistaan syksyllä raportti, jossa pureudutaan syvemmälle projektin vaikuttavuuteen ja mahdollisuuksiin soveltaa sitä verkostotyössä jatkossakin. Mikäli sinulla on kysyttävää tai haluat mukaan verkostoon, otathan yhteyttä Sanna Kulmalaan, sanna.kulmala(at)ely-keskus.fi.
Kokeilevasta kehittämisestä voit lukea lisää täältä: https://www.suomenkasvukaytava.fi/ajankohtaista/node/mita-on-kokeileva-kehittaminen-ja-mita-hyotya-siita-on-aluekehittamisessa
Lämmin kiitos yhteistyöstä tilaisuuden yhteistyökumppanillemme Tulevaisuuden työmarkkinat -hankkeelle!
Tulevaisuuden työmarkkinat -hankkeen verkkosivut: https://www.ely-keskus.fi/web/tulevaisuuden-tyomarkkinat
Pirkanmaan jatkuvan oppimisen strategia: https://urn.fi/URN:ISBN:978-952-398-096-9
Pirkanmaan jatkuvan oppimisen strategian toimeenpanon ensiaskeleet : Terveiset johdon kierrokselta 2022−2023: https://www.doria.fi/handle/10024/187001
Kuvat Nilakshi Ojala, Pirkanmaan ELY-keskus