Tilaa nyt Parempi työelämä! -hankkeen uutiskirje suoraan sähköpostiisi. Näin saat kerran kuukaudessa tuoretta tietoa työelämän kehittämisestä Suomessa sekä menovinkit tapahtumistamme.
Meidän #LupausSuomelleon edistää omalta osaltamme työikäisten toimintakyvyn vahvistamista ja ylläpitoa Suomessa. Tämä tarkoittaa esimerkiksi aiheen sisällyttämistä mukaan työhyvinvoinnista ja tuottavuudesta käytäviin keskusteluihin.
Parempi työelämä = Parempi elämä
Olemme innoissamme saadessamme olla mukana tekemässä tärkeää työtä paremman suomalaisen työelämän puolesta! Parempi työelämä! on valtakunnallinen työelämän kehittämisen koordinaatiohanke. Hankkeen rahoittaa Euroopan sosiaalirahasto plus (ESR+).
Tutustu toimintaamme ja ota meihin yhteyttä - Duunataan yhdessä parempi arki!
Ajankohtaista
P
Kaikki ensimmäisen haun valtakunnalliset hankkeet ovat aloittaneet
DigiKyvykäs-hankkeen tavoitteena lisätä tuottavuutta ja työhyvinvointia
Ensimmäiset digitalisaatio ja älykkäät teknologiat – teeman alla työelämän kehittämistä tekevät valtakunnalliset hankkeet ovat aloittaneet, ja viimeisimpänä esittelyvuoroon pääsee kahdeksan eri osatoteuttajan yhteinen hanke DikiKyvykäs.
”Digikyvykkyys tarkoittaa yrityksen kykyä tunnistaa, ottaa käyttöön ja arvioida teknologian ja digitalisaation tuomia mahdollisuuksia. DigiKyvykäs yritys kykenee tavoitteellisesti kehittämään tuottavuutta, työhyvinvointia, turvallisuutta sekä ihmisen ja teknologian välistä vuorovaikutusta.”
DigiKyvykäs-hanke tarjoaa pk-yrityksille mahdollisuuden parantaa tuottavuuttaan ja työhyvinvointiaan hyödyntämällä uusia teknologioita. Hankkeessa keskitytään erityisesti teollisuuden ja logistiikan sektoreilla toimivien pk-yritysten tarpeisiin ja kyvykkyyksiin.
Hanke tuottaa tietoa, työkaluja ja koulutusmateriaaleja pk-yritysten digikyvykkyyksien kehittämiseksi. Yksi näistä tuotettettavista materiaaleista on tiekarttatyökalu, joka auttaa muun muassa tunnistamaan: millaisia puutteita ja hyviä käytäntöjä pk-yrityksen rakenteissa, prosesseissa ja käytännöissä on digikyvykkyyden osalta selvittäen olemassa olevaa osaamista, datan ja tiedon käytettävyyttä ja sen hyödyntämistä, sekä sitä miten yritystä pitäisi kehittää, että mahdollistetaan sosiotekninen kehittäminen ja kehittyminen. Hankkeessa tuotetaan lisäksi digikyvykkyyksien kartoituksia, arviointimalli, sekä koulutuksia ja työpajoja.
Psst. Kaikkien hankkeiden esittelyt on nyt koottu tänne verkkosivuillemme, josta hankkeiden perustiedot löytyvät helposti yhdestä paikasta.
Paremman työelämän jäljillä jakso 2. – tallenne on julkaistu!
Konttorirotan kohtalonhetket -keskustelussa pohdittiin miten tekoäly muuttaa työelämää: Paremman työelämän jäljillä keskustelusarjan toisessa jaksossa pohdimme asiantuntijoiden kanssa, miten teknologian kehittyminen vaikuttaa meidän työelämäämme lähitulevaisuudessa. Yhtä mieltä asiantuntijat olivat siitä, että niin työpaikat kuin työnlaatu tulevat muuttumaan merkittävästi. Kuuntele tallenteelta, mitä tekoälylle ulkoistettavien tehtävien tilalle voisi tulla, ja mitä tarvitaan, että työn tuottavuus nousee tekoälyn kautta. Keskustelussa nousi esille myös vastuullisuusnäkökulma, sekä suomalaisten jopa liiankin varovainen ja varmisteleva ote omien innovaatioiden viemisessä markkinoille.
Jaksossa keskustelemassa olivat Kaleva Median yrityspalveluiden johtaja sekä AI Optio Oy toimitusjohtaja Heidi Kananen, SOK:n Design Competence Lead Janina Fagerlund-Landtman sekä tutkijatohtori Tero Huhtala Oulun yliopiston kauppakorkeakoulun markkinoinnin, johtamisen ja kansainvälisen liiketoiminnan yksiköstä.
Katso tallenne 22.5.2024 klo 15-16 järjestetystä tapahtumasta. Mikäli upotus ei näy, löydät tallenteen myös ELY-keskuksen YouTube-kanavalta.
Tervetuloa paremman työelämän jäljille!
Työelämäfoorumi 2024 tuo esille nuorten äänen – oppilaitoksia kutsutaan nyt mukaan!
Nuorten kanssa kohti maailman parasta työelämää!
Vuoden mielenkiintoisin työelämätapahtuma Työelämäfoorumi 2024 järjestetään 20.11.2024 klo 8.30-12. Työelämäfoorumin teemana on tänä vuonna nuoret. Kutsumme nyt oppilaitoksia osaksi Työelämäfoorumi 2024 -tapahtumaa työpajayhteistyön muodossa. Osallistuminen on oppilaitoksille maksutonta.
Ennen marraskuun tapahtumaa kuulemme laajasti nuoria (15-29v.) Nuorten Akatemian rakentamien työpajojen avulla. Työpajoilla haetaan vastauksia nuorten työelämäodotuksiin, toiveisiin ja tarpeisiin.Työpajojen tulokset julkaistaan Työelämäfoorumi 2024 -tapahtumassa ja kytkemme työn osaksi mm. Työ- ja elinkeinoministeriön käynnistämää työelämän kehittämisstrategiaa.
Miten mukaan?
Oppilaitokset voivat järjestäkää itsenäisesti opiskelijoilleen inspiroivan ja helposti toteutettavan työpajan elo-syyskuussa, jolla osallistetaan opiskelijat suomalaisen työelämän kehittämiseen. Työpajan kesto on 60–90 min, johon valmis fasilitointiohje sekä koulutus tulee Nuorten Akatemialta. Työpajat toteutetaan digitaalisen Seppo-pelin avulla, joka kerää tulokset suoraan digitaaliseen muotoon. Kutsumme myös paikan päälle Työelämäfoorumi 2024 -tapahtumaan joukon työpajoihin osallistuneita nuoria.
Mukana työpajoja toteuttamassa on jo mm. Konepajan lukio, Helsinki Business College, Savon ammattiopisto ja Jyväskylän ammattikorkeakoulu.
Pannu kuumana -verkostomme on suunnattu työelämän kehittämisestä innostuneille ja sen tavoitteena on saada arjen työelämän ääntä esille.
Toivomme, että tulet mukaan avoimin mielin keskustelemaan ja kehittämään kanssamme maailman parasta työelämää.
Ota siis kupponen kahvia mukaasi ja tule linjoille.
Paremman työelämän jäljillä -verkkokeskustelusarja jatkuu 11.9.
Ei oo helppoo! Välillä duuni saa kehräämään tyytyväisyydestä, toisinaan se silittää vastakarvaan. Nyt nostetaan kissa työpöydälle. Virtuaalinen keskustelusarja Paremman työelämän jäljillä tuo työelämän puhuttavimmat aiheet asiantuntijoiden ruodittavaksi. Kaikille avoimissa Teams-sessioissa on luvassa näkemystä, kokemusta ja kulmahammasta.
Keskustelusarjan kolmannessa jaksossa,”Työmyyrä labyrintissa – kuinka moneen suuntaan työura saa viedä?”, pohditaan tulevaisuuden työuria: Minkälaisia työuria tulevaisuuden työelämä meille tarjoaa? Ketkä vaikuttavat uravalintoihimme? Voiko urallaan edetä myös sivusuunnassa tai alaspäin?
Jaksossa herättelemme kuulijoita pohtimaan työyhteisötaitoja useammasta näkökulmasta sananvalmiiden ja mielenkiintoisten puhujien avulla.
Olemme mukana Hyvin Sanottu! -keskustelufestivaaleilla
Save the Date!
Järjestämme yhteistyössä TYÖ2030 -ohjelman ja Nuorten yrittäjyys ja talous NYT ry:n kanssa työelämänaiheisen pop up -keskustelun Hyvin Sanottu! -festivaaleilla, Lahdessa 27.9. klo 17 ! Kaikille avoimissa Pop up -keskusteluissa osallistumaan pääsevät kaikki keskustelunnälkäiset festivaalikävijät. Merkitse siis tapahtuma jo nyt kalenteriisi.
Blogit
Nuorten työelämäodotukset peilaavat ajankuvaa
Marraskuussa kuulemme Työelämäfoorumi 2024 -tapahtumassa, mitä Suomessa asuvat 15–29-vuotiaat nuoret ajattelevat työelämästä. Minkälaisia kokemuksia heille on jo kertynyt, minkälaisia odotuksia heillä on uralleen ja minkälaista tukea he kaipaavat.
Projektikoordinaattorimme Tiina Lindström löysi laatikostaan 23 vuoden takaisen äidinkielen esseen ”Mitä nuorilta vaaditaan?”. Tekstin kautta lukija pääsee syväsukeltamaan 2000-luvun taitteessa eläneen nuoren lukiolaisen mieleen, jota askarruttivat digitalisaatio ja elämän hektisyys. Lue blogista, mitä nuori Tiina kirjoitti työelämäodotuksistaan ja mitä ajatuksia se hänessä tänä päivänä herätti.
Tunteiden johtaminen työyhteisössä on pieniä arjen tekoja
Ihminen on kokonainen, tunteva ja kokeva, myös työpaikalla. Millaista se olisi, jos sulkisimme kaikki tunteemme pois työpaikan ovesta sisään astuessamme? Silloinhan emme nauraisi tai edes hymyilisi, tuntisi empatiaa tai työnimua, olisi kiinnostuneita siitä mitä teemme, tai yhtä lailla tuntisi vaikkapa pettymystä asioiden mennessä eri tavalla kuin toivoimme.
Silloin, kun kuulee sanottavan, että tunteet eivät kuulu työpaikalle, voisiko kyse ollakin siitä, että työpaikalle ei toivota negatiivisia tunteita?
Lue tunteiden johtamisesta lisää Mirva Purasen kirjoittamasta blogista, joka sai inspiraationsa helmikuussa järjestetyn Pannu kuumana–tilaisuuden jälkimainingeista.
Yhteisen keskustelun voima – työelämän kadotettu luonnonvara?
Meidän maailmamme muuttuu kiihtyvällä vauhdilla. Kelkassa pysyminen vaatii ihmisiltä enemmän. Työelämässä puhutaan turbulensseista, jotka aiheutuvat niin talouden heilahteluista, luonnon katastrofeista kuin digitalisaation ripeästä kehittymisestä. Jotta kärryillä pysyisi, nousee yhdeksi tärkeimmäksi asiaksi jarruttaminen.
Yhteiset arjen pysäyttämisen hetket ovat tärkeitä, jotta huomaamme ne pisteet, joissa ote voi irrota ja ote hyvään työelämään uhkaa kadota. Yhteinen ihmettely ilmiöiden äärellä auttaa myös niin yhteisen hyvän kehittämisessä kuin sen kehittymisessä.
