Arbetslivsbarometern: 85 procent av löntagarna upplever sitt arbete som betydelsefullt, men upplevelsen av skadlig stress ökar något
Löntagarnas möjligheter att påverka sitt eget arbete har ökat efter en lång jämn period. En majori-tet av löntagarna upplever att arbetslivskvaliteten är bra mätt med flera olika mått. I resultaten kan man dock notera en differentiering mellan olika löntagargrupper, berättar Arbetslivsbarometern 2022.
Löntagarnas uppfattningar om deras egen situation på arbetsmarknaden var i huvudsak positiva hösten 2022 enligt resultaten från arbets- och näringsministeriets arbetslivsbarometer. Flera löntagare berättade att man på arbetsplatsen snarare har ökat än minskat antalet anställda. Hotet om uppsägningar och permitteringar var på en måttfull nivå och tron på att hitta ett nytt arbete återgick till nivån före pandemin. Särskilt unga och kommunalt anställda har en stark tro på sysselsättningen.
Enligt arbetslivsbarometern upplevde de yngsta åldersgrupperna, kvinnorna, de lägre tjänstemännen och kommunalt anställda mest utbrändhet och skadlig stress. Inom den kvinnodominerade kommunala sektorn är arbetstakten intensiv och möjligheterna till inflytande begränsade. Resurser inom den kommunala sektorn skapas genom de erfarenheter av betydelse och gemenskap som arbetet ger. Av alla löntagare upplevde upp till 85 procent att deras arbete var betydelsefullt.
Löntagarnas möjligheter att påverka i sitt arbete ökar efter en lång jämn trend. Särskilt män och högre tjänstemän har möjligheter att påverka. Cheferna kan förbättra mycket särskilt när det gäller att uppmuntra till utveckling av arbetet och ge feedback.