Tilaa nyt Parempi työelämä! -hankkeen uutiskirje suoraan sähköpostiisi. Näin saat kerran kuukaudessa tuoretta tietoa työelämän kehittämisestä Suomessa sekä menovinkit tapahtumistamme.
Meidän #LupausSuomelleon edistää omalta osaltamme työikäisten toimintakyvyn vahvistamista ja ylläpitoa Suomessa. Tämä tarkoittaa esimerkiksi aiheen sisällyttämistä mukaan työhyvinvoinnista ja tuottavuudesta käytäviin keskusteluihin.
Parempi työelämä = Parempi elämä
Olemme innoissamme saadessamme olla mukana tekemässä tärkeää työtä paremman suomalaisen työelämän puolesta! Parempi työelämä! on valtakunnallinen työelämän kehittämisen koordinaatiohanke. Hankkeen rahoittaa Euroopan sosiaalirahasto plus (ESR+).
Tutustu toimintaamme ja ota meihin yhteyttä - Duunataan yhdessä parempi arki!
Ajankohtaista
Huippuasiantuntijoiden johdolla digitalisoituvan työelämän jäljille!
Paremman työelämän jäljillä keskustelusarjamme saa jatkoa 22.5. kun päästämme asiantuntijat lauteille keskustelemaan digitalisaation vaikutuksista tulevaisuuden työelämään.
Keskustelemassa:
Heidi Kananen, Kaleva Median yrityspalveluiden johtaja & AI Optio Oy toimitusjohtaja
Tero Huhtala, Tutkijatohtori Oulun yliopisto
Janina Fagerlund-Landtman, SOK Design Competence Lead
Lähde kanssamme paremman työelämän jäljille!
Digio on täällä!
Valtakunnallinen työelämän kehittämishanke Digio vastaa yritysten ja järjestöjen tuottavuuden edistämisen kehitystarpeisiin digitaalisen ja älykkään teknologian hyödyntämisessä tarjoamalla tukea sekä osaamisen kehittämistä ja digimyönteisyyttä.
Hankkeen keskeisenä tavoitteena on edistää organisaatioiden digitalisaatiota, tuottavuutta ja henkilöstön hyvinvointia käytännön tasolla. Tavoitteena on tarjota konkreettisia ratkaisuja ja työkaluja, jotka auttavat organisaatioita hyödyntämään digitaalisia teknologioita ja innovaatioita tehokkaasti.
Digio tarjoaa mikrokoulutuksia ja työpajoja liittyen digitalisaation hyödyntämiseen pk-yritysten ja järjestöjen toiminnassa.
Koulutussarjojen teemat ovat:
1) Digistä hyvinvointia
2) Uusien asiakkaiden hankinnan digitaaliset mahdollisuudet
3) Digitaalisen kaupankäynnin työkalut kuntoon
4) Asiakassuhteiden ylläpito ja digitaalisen liiketoiminnan kehittäminen
Koulutukset ovat avoimia mikro- ja pk-yritysten henkilöstölle ja yrittäjille sekä järjestöjen henkilöstölle ympäri Suomen. Koulutukset ovat maksuttomia ja tapahtuvat Microsoft Teamsin välityksellä. Osallistuminen edellyttää ilmoittautumista ennakkoon.
Kaikki tulevat koulutukset julkaistaan hankkeen verkkosivuilla, josta pääset helposti ilmoittautumaan sinulle sopiviin koulutuksiin. Lisää tietoa hankkeen verkkosivuilta tai laittamalla sähköpostia [email protected]
Hankkeen toteuttaa Turun ammattikorkeakoulu.
Valtakunnalliset työelämän kehittämisen hankkeet saivat laumaansa uuden jäsenen - tervetuloa DigiPaikka -hanke!
Elämme suurinta työelämän muutosta vuosikymmeniin. Digitalisoituminen sekä etä- ja paikkariippumaton työ muokkaavat uusiksi työn organisoitumisen muotoja sekä työnteon paikkaa ja tapoja. Onnistuminen muutoksessa edellyttää organisaatioilta ja työntekijöiltä uudenlaisia toimintatapoja, käytänteitä ja osaamisia.
DigiPaikka -hanke vastaa tähän haasteeseen tarjoamalla tarvittavaa johtamis- ja digiosaamista, digitaalisten työkalujen kokeiluja sekä auttamalla organisaatioita hyödyntämään digitaalista työympäristöä tehokkaammin.
Hanke tukee mikro- ja pk-yrityksiä sekä yhdistyksiä työhyvinvoinnin ja tuottavuuden kehittämisessä sekä lisää organisaatioiden valmiuksia muutoksiin.
Lähde mukaan kehittämään omaa ja organisaatiosi digikyvykkyyttä sekä etätyön koordinaatiota DigiPaikka hankkeessa!
Etsintäkuulutus!
Onko verkostoissasi alle 100 henkilön sisälogistiikan pienyrityksiä Päijät-Hämeestä, Etelä-Karjalasta, Pohjois-Pohjanmaalta ja Uudeltamaalta, jotka haluavat parantaa yrityksen työhyvinvointia ja tuottavuutta digiosaamista kehittämällä ja vieläpä maksutta?! Nyt olisi loistava tilaisuus ilmoittautua mukaan valtakunnalliseen ESR+ kehittämishankkeeseen!
LogDigiS -hankkeessa edistetään pienyritysten digiosaamista mm. lähtökartoituksen, yrityskohtaisen suunnitelman ja konkreettisten työkalujen avulla. Lue lisää mahdollisuudesta ja vinkkaa sekä linkkaa eteenpäin. Duunataan yhdessä parempi arki!
Tulevia tapahtumia
Paremman työelämän jäljillä – virtuaalinen verkkokeskustelusarja jatkuu 22.5.
Ei oo helppoo! Välillä duuni saa kehräämään tyytyväisyydestä, toisinaan se silittää vastakarvaan. Nyt nostetaan kissa työpöydälle. Virtuaalinen keskustelusarja Paremman työelämän jäljillä tuo työelämän puhuttavimmat aiheet asiantuntijoiden ruodittavaksi. Kaikille avoimissa Teams-sessioissa on luvassa näkemystä, kokemusta ja kulmahammasta.
Keskustelusarjan toisessa jaksossa,Konttorirotan kohtalonhetket – korvaako teknologia minut tulevaisuudessa?, keskustellaan ihmisen ja teknologian välisistä tulevaisuuden skenaarioista.
Jaksossa herättelemme kuulijoita pohtimaan työyhteisötaitoja useammasta näkökulmasta sananvalmiiden ja mielenkiintoisten puhujien avulla.
Pannu kuumana -verkostomme on suunnattu työelämän kehittämisestä innostuneille ja sen tavoitteena on saada arjen työelämän ääntä esille.
Toivomme, että tulet mukaan avoimin mielin keskustelemaan ja kehittämään kanssamme maailman parasta työelämää. Ota siis kupponen kahvia mukaasi ja tule linjoille.
Blogit
Pieni ja piskuinen Islanti uskaltaa kokeilla työelämässä
Vanhan suomalaisen sanonnan mukaan se joka kuuseen kurkottaa, se katajaan kapsahtaa; näin meillä Suomessa on ainakin uskottu. Toisessa pienessä pohjoismaassa Islannissa, asenne on hyvin erilainen. Islanti näyttäytyy muulle Euroopalle ja Pohjoismaille hyvinkin kokeilunhaluisena ja rohkeana maana ja tämän piirteen myös itse islantilaiset nostavat usein esille. Islannissa ei vallitse ”näin meillä on tehty aina” -kulttuuri, vaan maassa kokeillaan rohkeasti uusia ideoita mm. työelämän kehittämiseksi ja työhyvinvoinnin ylläpitämiseksi.
Digistä apua ja tukea työpaikoille oppimisen haasteisiin
Arviolta joka viides suomalainen kokee erilaisia oppimisen haasteita. Lue blogista millä tavoin digitalisoituvassa työelämässä luodaan työhyvinvointia ja -turvallisuutta huomioimalla erilaiset oppimisen tuen tarpeet. Blogin aiheesta meille kirjoitti Erilaisten oppijoiden liiton erityisasiantuntijat Riikka Martikainen ja Pasi Sarsama.
Onko ruoho vihreämpää aidan toisella puolella? – viisi työelämän parhainta käytännettä muualta Euroopasta
Parempi työelämä! -hankkeen yksi tavoitteista on hankeaikana löytää ja tunnistaa työelämää kehittäviä käytänteitä niin Suomesta kuin muistakin maista. Hyvien käytänteiden tunnistaminen ja levittäminen osaksi suomalaista työelämää on tärkeä tavoite, jonka avulla voidaan hyödyntää ESR+rahoitustakin tehokkaammin.
Koordinaatiohankkeemme on tavannut työelämän edustajia mm. Saksasta, Hollannista, Sveitsistä, Ruotsista ja Islannista. Yhteisenä havaintona näistä ensimmäisistä kohtaamisista haluan kuitenkin nostaa esiin, että suomalaisessa työelämässä on moni asia paljon positiivisemmin kuin me itse aina ymmärrämmekään. Tulevaisuudessa tulenkin kirjoittamaan tänne blogiin myös niistä suomalaisista työelämän käytänteistä, joita muut kadehtivat meiltä! Mutta sitä ennentutustutaanpa viiteen positiiviseen työelämän käytänteeseen, joihin me voisimme Suomessakin kiinnittää enemmän huomiota, tai jopa kokeilla ottaa käyttöön:
Työpaikkojen monikulttuurisuus on tärkeä ja tavoiteltu arvo (Saksa)
Oppisopimuskoulutus innostaa nuoria työelämään (Sveitsi)
Yhteisöllisyydelle ja vuorovaikutukselle varataan työaikaa (Ruotsi)
Työtä tehdään myös ilman koulutusta osaavan työparin kanssa (Islanti)
Työ ei tarvitse aina esimiestä, tiimikin voi riittää (Hollanti)
Tiesitkö sinä, että suomalaisista yrityksistä 93% on alle 10 hengen yrityksiä joista yksinyrittäjiä on jopa noin 72%(Tilastokeskus)? Pienissä ja keskisuurissa yrityksissä arjen todellisuus on usein se, että resursseja on perustoiminnan laadukkaaseen pyörittämiseen, mutta laajemmalle kehittämistyölle ei jää aikaa. ESR+ kehittämishanke ei tästä syystä aina herätä yrityskentässä innostusta. Hanketyö saatetaan nähdä yrityksen näkökulmasta ylimääräisenä ja irrallisena lisäkuormana, jonka hyödyt jäävät epäselviksi.
ESR+ työelämän kehittämisen hankkeet tarjoavat kuitenkin pienille ja keskisuurille yrityksille ainutlaatuisia mahdollisuuksia kehittää toimintaansa pienellä panoksella vaikuttavasti. Siksi onkin äärimmäisen tärkeää pysähtyä teeman äärelle jo hankkeen alkumetreillä ja pohtia, miten hankkeen toimenpiteistä viestitään kohdeyrityksille selkeästi ja innostaen. Kerromme blogitekstissä kolme ESR+ työelämän kehittämishankkeen supervoimaa, joista hanketoteuttajien kannattaa kertoa kohdeyrityksilleen.
Bloggaajana projektikoordinaattori Tiina Lindström. Vinkkejä sisältöön antoivat Pohjoiskarjalan ja Lapin Kauppakamarit ja Strategista kasvua muutoksessa - ESR+ -hanke.
