Tilaa nyt Parempi työelämä! -hankkeen uutiskirje suoraan sähköpostiisi. Näin saat kerran kuukaudessa tuoretta tietoa työelämän kehittämisestä Suomessa sekä menovinkit tapahtumistamme.
Meidän #LupausSuomelleon edistää omalta osaltamme työikäisten toimintakyvyn vahvistamista ja ylläpitoa Suomessa. Tämä tarkoittaa esimerkiksi aiheen sisällyttämistä mukaan työhyvinvoinnista ja tuottavuudesta käytäviin keskusteluihin.
Parempi työelämä = Parempi elämä
Olemme innoissamme saadessamme olla mukana tekemässä tärkeää työtä paremman suomalaisen työelämän puolesta! Parempi työelämä! on valtakunnallinen työelämän kehittämisen koordinaatiohanke. Hankkeen rahoittaa Euroopan sosiaalirahasto plus (ESR+).
Tutustu toimintaamme ja ota meihin yhteyttä - Duunataan yhdessä parempi arki!
Ajankohtaista
Työelämäfoorumi 2024 ohjelma on nyt julkaistu!
– ilmoittaudu maksuttomaan verkkotapahtumaan
Syksyn aikana olemme kuulleet valtakunnallisesti yli 400 nuoren ajatuksia ja kokemuksia työelämästä: millainen on hyvä työnantaja, mikä työssä on tärkeintä ja mikä toisaalta työelämässä pelottaa. Tule mukaan Työelämäfoorumiin kuulemaan nuorten ajatuksia, sekä pohtimaan yhdessä, miten työelämää tulisi rakentaa, jotta siitä tulisi paras mahdollinen.
Milloin? Keskiviikkona 20.11.2024 klo 8.30-12.00
Missä? Avoin, maksuton tilaisuus verkossa
Ohjelma:
8.30 Livelähetys Pikku-Finlandialta käynnistyy
Tunnelmaa ja haastatteluja työelämän asiantuntijoilta Pikku-Finlandialta. Aamun fiiliksiä nostattaa Dj Hapan Korppu mentoroitavansa kanssa.
9.10 Mitä nuoret toivovat ja tarvitsevat työelämältä?
Yli 4000 vastausta nuorilta työelämästä! Julkaisemme nuorten valtakunnallisen kuulemiskierroksen tulokset, ja kuulemme mitä ajatuksia ne herättävät tulevaisuustutkija Otto Tähkäpäässä, sosiaalipsykologi Emilia Kujalassa ja Työterveyslaitoksen pääjohtaja Antti Koivulassa. Osallistu keskusteluun livelähetyksen äärellä!
10.15 SHED nuorten teatterin esitys – näkökulmia työelämästä
SHED musiikkiteatterihanke juhlii monimuotoisuutta, antaa kaikille mahdollisuuden kukoistaa ja innostaa myönteiseen muutokseen. Mitä he haluavat kertoa meille työelämästä? Näe ja koe!
10.35 Millaista on suomalainen työelämä, ja mitä nuoret siltä odottavat? Suomalaisen työelämän tilannekuva ja nuorten työelämäodotukset 2024
OP:n henkilöstöjohtaja Maija Laaksonen, vuoden opo 2024 Tarja Perolainen ja NextGenin toimitusjohtaja Heikki Leskinen keskustelevat nuorten työelämäodotuksista: Vastaavatko ne työelämän tilannekuvaa ja mitä meidän tulisi huomioida tulevaisuuden työelämää rakentaessa? Osallistu keskusteluun livelähetyksen äärellä!
11.10 Nuorten työelämätaidot ja -ohjaus Suomessa
Vuoden 2024 nuori helsinkiläinen yrittäjä Erika Poussa, vuoden 2023 työelämävaikuttaja Amin Hassan ja NYT:n erityisasiantuntija Lauri Vaara
Hankkeilla oli haettavana noin 5 miljoonan euron EU-tuki
Rahoitettavien hankkeiden tavoitteena on kasvattaa sekä tuottavuutta että työhyvinvointia yksityisen palvelusektorin mikro- ja pk-yrityksissä. Työhyvinvoinnin ja tuottavuuden samanaikaiseen kehittämiseen pyritään osallistavan organisaatiokulttuurin keinoin. Rahoitettavat hankkeet ovat valtakunnallisia ja niillä kehitetään useita yrityksiä. Hankkeiden toiminta on voittoa tavoittelematonta ja tulokset ovat aina yleisesti hyödynnettävissä.
Parempi työelämä -tiimi sparraa ja koordinoi
Parempi työelämä! -hankkeemme koordinoi suomalaista työelämän kehittämistä sekä sparraa ja vauhdittaa muita valtakunnallisia työelämän kehittämisen hankkeita. Olemme mukana hankkeiden koko elinkaaren ajan aina hankehausta toteutukseen sekä arvioinnista tuloksista viestimiseen.
Koordinaatiohankkeemme tarjoaa valtakunnallisille hankkeille tukea tiedolla johtamiseen, verkostotyöhön sekä vaikutusten arviointiin. Lisäksi tuemme työelämän hankkeita viestinnässä ja hyvien käytäntöjen nostamisessa esille.
Valtakunnallinen TyhyTeko -hanke vie tutkimusretkelle marata-alan tulevaisuuteen
Digitalisaatio muovaa maailmaa, ja tekoäly sekä robotiikka ovat tulleet vauhdilla osaksi arkeamme. Valtakunnallinen kuuden toteuttajan TyhyTeko-hanke kutsuu matkailu- ravitsemus- ja talousalan mikro- sekä pk-yritykset mukaan yhteiselle tutkimusretkelle uudistamaan toimialaa ja vastaamaan marata-alan muuttuviin työelämän vaatimuksiin.
Valtakunnallinen ESR+ -hanke TyhyTeko – Työhyvinvointia ja tuottavuutta marata-alan ammattilaisille tekoälyn ja robotiikan avulla käynnistyi syyskuussa, ja jatkuu kesäkuun 2027 loppuun saakka. TyhyTeko-hankkeen avulla edistetään avointa vuoropuhelua marata-alan työntekijöiden ja johdon välillä, ja tarjotaan työkaluja osaamisen ja toimintatapojen jatkuvaan yhteiskehittämiseen.
Yritysrekry: Ennakoi tulevaisuuden muutokset ja ilmoittaudu mukaan hankkeeseen!
Lähde hankkeen matkassa tutkimusretkelle selvittämään yhdessä, miten uusien teknologioiden hyödyntäminen voi parantaa työntekijäkokemustanne. Ensimmäiset yrityskohtaiset TyhyTeko-kokeilut aloitetaan jo marraskuussa 2024. Lue lisää Jamkin verkkosivuilta.
Mitä yritykset hyötyvät osallistuessaan hankkeeseen?
• oppivat ymmärtämään henkilöstön työhyvinvoinnin kehityskohteita sekä uusien teknologioiden käyttöönottoa ja hyödyntämistä
• saavat asiantuntijatukea yrityksen tilanteeseen sopivan kokeilun suunnitteluun ja toteutukseen sekä seuraaviin askeliin työhyvinvoinnin ja tuottavuuden edelleen kehittämiseksi.
• pääsevät verkostoitumaan ja vertaisoppimaan muiden kokeiluun osallistuvien yritysten kanssa.
Yrityskokeilujen oppien avulla kootaan yleisesti hyödynnettäväksi työkirja alan työhyvinvoinnin ja tuottavuuden kehittämiseksi. Työkirjan sisältämien työkalujen kautta johto ja esihenkilöt tunnistavat henkilöstön kanssa yhdessä työhyvinvoinnin ja tuottavuuden kannalta kriittisimmät kohdat yrityksessä sekä valitsevat oikeat keinot lähteä ratkaisemaan tunnistettua ongelmaa tekoälyn tai robotiikan avulla.
Hankkeen päätoteuttajana toimii Jyväskylän ammattikorkeakoulu sekä osatoteuttajina Lapin, Savonia, Seinäjoen, Tampereen ja Kaakkois-Suomen ammattikorkeakoulut. Lisäksi hankkeessa tehdään tiivistä yhteistyötä Matkailu- ja Ravintolapalvelut MaRa ry:n sekä Suomen Restonomit ry:n kanssa.
Työelämäfoorumia varten selvitettiin laajasti nuorten työelämäkokemuksia ja -odotuksia
Millainen on hyvä esihenkilö tai työnantaja? Millaisen työn haluaisit tulevaisuudessa? Mikä työelämässä pelottaa? Esimerkiksi tällaisten kysymysten kautta kuulostelimme eri taustoista tulevien nuorten näkemyksiä työelämästä ympäri Suomea järjestetyissä työpajoissa.
Parempi työelämä! -koordinaatiohanke ja TYÖ2030-ohjelma koordinoivat yhteistyössä Nuorten Akatemian kanssa työpajoja, jotka tarjosivat nuorille mahdollisuuden osallistua ja vaikuttaa itse työelämän kehittämiseen. Elo-lokakuun aikana järjestetyissä työpajoissa nousi keskusteluun muun muassa nuorten odotukset työelämästä. Tärkeänä nähtiin työn joustavuus ja perehdytyksen merkitys, kannustava työilmapiiri sekä mahdollisuus oppia.Työpajoissa tavoitimme lähemmäs 400 15-29-vuotiasta nuorta.
Työpajoissa saatu tieto osaksi työelämän kehittämisstrategiaa
Työpajoista kerätyt nuorten näkemykset koostetaan raportiksi, joka julkaistaan Työelämäfoorumi -tapahtumassa 20.11.2024. Tapahtumassa tuloksista keskustellaan yhdessä nuorten, työelämävaikuttajien sekä nuorten kanssa työskentelevien tahojen kanssa. Työpajoissa kerättyjä tietoja sekä Työelämäfoorumissa kehitettyjä ratkaisuja tullaan hyödyntämään ESR+ kehittämistyössä sekä kytkemään osaksi työ- ja elinkeinoministeriön ja sosiaali- ja terveysministeriön käynnistämää työelämän kehittämisstrategiaa.
Työelämäfoorumi 2024 on vuoden mielenkiintoisin työelämän keskustelutapahtuma, joka kokoaa yhteen työelämän keskeiset toimijat ajankohtaisen aiheen ympärille. Vuonna 2024 tapahtuma keskittyy avaamaan keskustelua ja hakemaan ratkaisuja työelämän kehittämiseen nuorten näkökulmasta. Tapahtuma järjestetään kutsuvierastilaisuutena Helsingin Pikku-Finlandialla, sekä kaikille avoimena verkkotapahtumana. Ensimmäinen Työelämäfoorumi järjestettiin vuonna 2022.
Ilmoittaudu kaikille avoimeen ja maksuttomaan, vuoden mielenkiintoisimpaan työelämätapahtumaan tapahtuman nettisivujen kautta www.tyoelamafoorumi.fi
Haltiamaa Islannin työelämässä korostui yhteisöllisyys ja työtyytyväisyyteen panostaminen
Islanti on tunnettu rohkeista työelämänavauksistaan, joten me lähdimme tutustumaan islantilaisten toimiviin työelämän käytänteisiin ja arvioimaan niiden sopivuutta suomalaiseen työelämään. Mukanamme benchmark-matkalla olivat ohjaavien ministeriöiden edustajat sekä ohjausryhmän puheenjohtajisto.
Tutustuimme muun muassa julkisen puolen työelämän kehittämistyöhön Islannin pääministerin kanslian ihmisoikeuksien ja tasa-arvon osastolla, Reykjavikin kaupungin esihenkilöiden koulutukseen, sekä puheeksi ottamisen valmennukseen sekä Business ja Innovation Center Groskan yrittäjyys- ja startup-kulttuuriin. Yksityiseltä puolelta Garri ja NetApp esittelivät palkkatasa-arvomallejaan ja työhyvinvointia edistäviä käytäntöjään.
Vierailimme myös AOSH:ssa (Administration of Occupational safety and health) jossa keskityttiin luottamuksen, työhyvinvoinnin ja -turvallisuuden kehittämiseen sekä Islannin poliisilla, missä saimme oppia heidän työparimallistaan, missä kouluttamaton ja koulutettu poliisi toimivat työparina.
Saimme myös kattavan esityksen maan suurimmalta työntekijäliitto VR:ltä, heidän järjestämästä työhyvinvointikyselystä, jonka tulosten perusteella palkitaan maan parhaat työnantajayritykset.
Matkan aikana saimme paljon arvokasta tietoa työelämän kehittämisen tueksi. Benchmark -matkamme tärkeimmät opit - vierailujen haastattelut ja delegaatiomme näkemykset - esittelemme seminaarissamme 19.12. 2024.
Sanotaan, että hankkeita tulee ja menee, vaan mikään ei muutu. Vai muuttuuko? Hankesankarit muuttavat suomalaista työelämää Euroopan sosiaalirahaston tukemana. Tule seuraamaan 30.10. klo 14.30 tunnin mittaista paneelikeskusteluamme "Hankehumpalla parempaa työelämää pohjoiseen" paikan päälle Kemiin, tai striimin äärelle. Keskustelussa kuulemme hankkeiden työn tuloksista, onnistumisista ja haasteista! Paneelikeskustelun päätteeksi rupatellaan hetki hanketyöstä ja tunnistetaan supervoimamme - täällä voit myös verkostoitua. Liity Hankesankareiden laumaan ja ole osa muutosta!
Pohjoisen yhteiset voimat -tapahtuma Kemissä ja verkossa 30.-31.10.2024:
Pohjoisen Suomen maakunnat yhdistävässä työllisyyden ja elinvoiman kehittämisen kaksipäiväisessä tapahtumassa sukelletaan Pohjoisen Suomen työllisyyden ja elinvoiman kannalta ajankohtaisiin teemoihin, ja pohditaan, mitkä alueiden vahvuudet ja voimavarat ovat tulevaisuuden yhteisiä kulmakiviä.
Olemme mukana järjestämässä vuoden mielenkiintoisinta työelämätapahtumaa!
Työelämäfoorumi 2024 järjestetään 20.11.2024 klo 8.30-12 Helsingissä, Pikku-Finlandiassa sekä kaikille avoimena verkotapahtumana. Vuoden 2024 tapahtuman keskiössä ovat nuoret ja työelämä. Työelämäfoorumissa kuulemme millainen on nuorten näkemys maailman parhaasta työelämästä, ja miten sitä lähdetään luomaan yhdessä päättäjien kanssa.
Paremman työelämän jäljillä -verkkokeskustelusarja jatkuu 11.12.
Ei oo helppoo! Välillä duuni saa kehräämään tyytyväisyydestä, toisinaan se silittää vastakarvaan. Nyt nostetaan kissa työpöydälle. Virtuaalinen keskustelusarja Paremman työelämän jäljillä tuo työelämän puhuttavimmat aiheet asiantuntijoiden ruodittavaksi. Kaikille avoimissa Teams-sessioissa on luvassa näkemystä, kokemusta ja kulmahammasta.
Keskustelusarjan kolmannessa jaksossa,”Työmyyrä labyrintissa – kuinka moneen suuntaan työura saa viedä?”, pohditaan tulevaisuuden työuria: Minkälaisia työuria tulevaisuuden työelämä meille tarjoaa? Ketkä vaikuttavat uravalintoihimme? Voiko urallaan edetä myös sivusuunnassa tai alaspäin?
Jaksossa herättelemme kuulijoita pohtimaan työyhteisötaitoja useammasta näkökulmasta sananvalmiiden ja mielenkiintoisten puhujien avulla.
Ihminen ei ole kone, mutta työyhteisöjen huoltamiseen on olemassa työkaluja
Työelämässä hyvinvointia syntyy esimerkiksi merkityksellisyyden ja osaamisen kokemuksista, yhteisöllisyydestä ja siitä, että saa asioita aikaan. Samaan aikaan työkulttuurissamme näyttää olevan piirteitä, jotka kuluttavat työntekijöiden voimavaroja. Työhyvinvointia nakertaa esimerkiksi kehnon työn organisoinnin seurauksena liian kova työtahti, joka ilmenee henkilöstön puutteellisena työstä palautumisena ja pahimmillaan työpahoinvoinnin lisääntymisenä. Työpahoinvointi tuottaa inhimillistä kärsimystä ja vähentää yrityksen tuottavuutta.
Työterveyslaitoksen Mielenterveyden työkalupakki on nippu maksuttomia, tutkittuun tietoon perustuvia digitaalisia työkaluja ja materiaaleja, joiden avulla työyhteisöt voivat yhdessä rakentaa mielen hyvinvointia tukevaa inhimillistä työkulttuuria. Työkalut auttavat tunnistamaan työyhteisössä piileviä ongelmia ja työn organisoinnin sudenkuoppia.
Lue lisää Mielenterveyden työkalupakista blogistamme, jonka kirjoittivat Mari ja Sara Työterveyslaitokselta
Työmatkarönsyillen hyvinvointia
Emme lopeta leikkimistä, koska vanhenemme; vanhenemme, koska lopetamme leikkimisen on Nobelin kirjallisuuspalkinnon voittaneen George Bernard Shawn yksi nykypäivään kantaneista ajatuksista. Tämä ajatus toimikoon innoittajana myös uusien polkujen ja reittien kulkemiseen työmatkoillamme, sillä emme uraudu liikkumisessamme koska vanhenemme, vaan vanhenemme, koska uraudumme liikkumisessamme.
Mitä on työmatkarönsyily ja kuinka lähteä liikkeelle?
Marraskuussa kuulemme Työelämäfoorumi 2024 -tapahtumassa, mitä Suomessa asuvat 15–29-vuotiaat nuoret ajattelevat työelämästä. Minkälaisia kokemuksia heille on jo kertynyt, minkälaisia odotuksia heillä on uralleen ja minkälaista tukea he kaipaavat.
Projektikoordinaattorimme Tiina Lindström löysi laatikostaan 23 vuoden takaisen äidinkielen esseen ”Mitä nuorilta vaaditaan?”. Tekstin kautta lukija pääsee syväsukeltamaan 2000-luvun taitteessa eläneen nuoren lukiolaisen mieleen, jota askarruttivat digitalisaatio ja elämän hektisyys. Lue blogista, mitä nuori Tiina kirjoitti työelämäodotuksistaan ja mitä ajatuksia se hänessä tänä päivänä herätti.
